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机关事业单位

工作人员福利政策

——“一费七假两待遇”;社会保障体系;福利费提取;福利费使用范围;假期制度(七假);节假日、公休日;例题;年休假;2007年根据中华人民共和国国务院令第514号精神，实施职工带薪年休假制度。具体规定：

工作年限不满十年休假五天

满10——20年休假十天

满21年及以上的休假十五天;注意的几个问题;见习期、学徒期不享受休假制度；

当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不安排当年休假，如超期部分短于休假规定的，可以补足；

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

;婚丧假;例题;事假;——事假要不要扣工资？;病假;（4）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，见期应延长；

（5）患病以后或因身体衰弱，经组织批准半天工作、半天休息的，工资照发；

（6）精神病患者、癌症病人在病假期间，按规定计发病假工资。

（7）精神病患者，有三年以上病史，不能正常工作，妨碍他人工作，经劳动鉴定委员会鉴定，领导批准，可以在家养病，发本人原标准工资60%的生活费。;（8）病愈复工不久又继续休息的，经医院证明属劳累旧病复发者，其病假时间可重新计算，但要防止病未愈开假证明提前复工又请病假的，应前后连续计算病假时间

(9)人事部人核培发(95)1号《关于实施国家公务员考核制度有关事项的通知》：因病事假累计超过半年的国家公务员当年不进行考核。;生育假;---保胎的，在六个月内按病假处理。

---计生手术各地也有给假，按各地规定的处理。

---有不满一周岁婴儿的女职工，有两次哺乳时间，每次30分钟。

;探亲假;探亲假分类;探亲假一般是上行、平行的探视。

现役军人及其配偶，按当地及单位拥军优属条件办理。

一方劳改、劳教，另一方也可以探亲，但要当地劳改、劳教部门同意；

探亲假期原则上不得分期使用。如个别职工确有特殊情况的，同时又不影响本单位生产、工作的正常进行。由职工本提出申请，经单位领导批准，可以分两期安排，但路程假不另行增加，探亲往返的路费只能报销一次。;（2）境外探亲：;境外探亲注意：;（3）国外学习期间的探亲待遇;不享受探亲假的：;七个假期属单列并行的关系，不存在替代或部分限定执行的问题。但对事假、病假、年休假处理上可依自愿的原则灵活处理。各类假期中的连续执行，一般不提倡分段。若有需要的应服从于工作安排和组织决定。连续长假均包括公休假日和法定节假日。;因公：为了国家、公众的利益所做出的伤亡及牺牲。如：救灾、支前、突发事件、公众利益；

因工：指工作时间、地点、场合所带来的伤残。

2004年1月1日起执行《工伤保险条例》，已经把因工和因公都涵盖在内了。;（一）适用文件;不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款（即自收自支、财政差额拨款或财政经费包干）的事业单位，工作人员在2005年12月29日之后因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤适用、工伤认定、待遇标准等，按照《工伤保险条例》的规定执行。

由财政全额拨款、但未参照公务员法管理的事业单位目前仍可参照《军人抚恤优待条例》及其解释的有关规定办理伤亡抚恤。;（二）范围确定;交通事故责任分为：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。

工伤的补偿原则：

无责任补偿原则；

因公与非因公区别对待原则；

个人直接损失与间接损失区别对待原则;（三）评残及治疗;不能认定为工伤的情况：;（四）待遇;死亡抚恤;抚恤待遇（3+1）;一次性困难补助

——在职和离退休人员按当地最低工资6个月发给；

——退职和学徒、见习人员按最低工资5个月发给。

遗属定期定额生活困难补助（退职人员不享受遗属定期定额生活困难补助）

——因工死亡的：按当地最低工资的60%

——非因工：按最低工资的50%;注意事项;工作人员死亡后，其未经法定机关办理收养手续的未成年养子女、或未成年亲生子女随母（父）再婚，并形成事实供养关系的，不再列为享受定补的对象。

在境外居住符合供养条件的遗属，应每年向单位提供一份我国驻外使馆出具的本人生存证明

判缓刑的，没有开除公职的，在缓刑期间病故的，可按工作人员正常死亡丧葬费标准包干给其遗属自理。其符合定期定额补助的遗属，可比照工作人员正常死亡标准执行。;一次性抚恤发放顺序：;失踪;退休职工（既包括干部又包括工人）失踪，下落不明在6个月内，退休待遇继发，超过6个月的，从户口登记机关注销户口的下月起，暂停退休待遇发放，供养亲属生活困难的单位给予补助；下落不明满4年，或因事故发生之日起满2年依法宣告死亡的，改按死亡待遇处理；失踪人员复出或确知其下落的，经本人或利害关系人申请，可予补