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企业内训体系建设与人才培养计划

TOC\o1-2\h\u24250第一章企业内训体系建设概述 3

16791.1内训体系建设的意义与目的 3

195121.1.1提高员工素质与技能 3

188671.1.2促进企业文化传承 3

51351.1.3提升企业管理水平 3

87051.1.4优化人力资源配置 3

206851.2内训体系建设的原则与要求 3

70231.2.1战略性原则 3

214181.2.2系统性原则 3

192101.2.3实用性原则 3

29151.2.4动态性原则 4

7301.2.5激励性原则 4

120651.2.6持续性原则 4

321841.2.7合规性原则 4

13662第二章培训需求分析 4

28372.1培训需求调查与评估 4

79742.1.1调查方法 4

168372.1.2评估指标 4

87402.1.3评估流程 4

149162.2培训需求的分类与确定 5

205722.2.1培训需求分类 5

51452.2.2确定培训需求 5

47452.3培训需求分析的方法与技巧 5

264222.3.1方法 5

129052.3.2技巧 5

2447第三章培训计划与课程设计 5

236893.1培训计划的制定与实施 5

46763.1.1培训计划制定的依据 5

320773.1.2培训计划制定的原则 5

38363.1.3培训计划的实施步骤 6

151653.2课程设计的理念与原则 6

177873.2.1课程设计的理念 6

84343.2.2课程设计的原则 6

272463.3课程内容的选择与编排 6

233043.3.1课程内容的选择 6

163813.3.2课程内容的编排 6

21251第四章培训师资队伍的建设 7

250094.1师资队伍的选拔与培养 7

302264.2师资队伍的激励与评价 7

288364.3师资队伍的专业发展 8

12034第五章培训方式与方法 8

107765.1线上培训与线下培训的结合 8

53675.2互动式培训与情景模拟 9

10015.3培训效果的评估与反馈 9

7317第六章培训资源整合与管理 9

14016.1培训资源的分类与整合 9

183686.1.1培训资源概述 9

23086.1.2培训资源分类 9

287056.1.3培训资源整合策略 10

124106.2培训资源的管理与维护 10

274106.2.1培训资源管理原则 10

292696.2.2培训资源管理措施 10

311306.3培训资源的优化与利用 10

15476.3.1培训资源优化策略 10

198776.3.2培训资源利用措施 10

29955第七章人才培养计划制定 10

301067.1人才培养计划的目标与内容 11

317967.1.1目标设定 11

189367.1.2内容设定 11

30437.2人才培养计划的实施与监控 11

52967.2.1实施步骤 11

240817.2.2监控手段 11

103077.3人才培养计划的调整与优化 11

86037.3.1调整方向 12

33227.3.2优化策略 12

26395第八章员工职业生涯规划 12

237268.1职业生涯规划的意义与作用 12

97358.2员工职业生涯规划的方法与步骤 12

271268.3企业职业生涯规划的支持与引导 13

9128第九章培训效果评估与改进 13

301449.1培训效果评估的方法与工具 13

48279.1.1培训效果评估概述 13

37339.1.2培训效果评估方法 14

150309.1.3培训效果评估工具 14

202509.2培训效果评估的数据分析 14

90989.2.1数据收集 14

75699.2.2数据分析方法 15

12529.3培训效果的持续改进 15

236539.3.1培训方案优化 15

175119.3.2培训师选拔与培养 15

153619.3.3培训环境改善 15

53139.3.4培训效果持续跟踪