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高水平师资队伍建设方案详细
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）建设目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、现状评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（一）师资队伍结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（二）教学科研水平评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（三）存在问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
三、建设原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）坚持标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）注重实效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）改革创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
四、具体建设内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）师资引进与培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
引进人才策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
培养计划与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）师资培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
培训内容与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
职称评审与晋升机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）教学科研团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
团队构成与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
团队协作与交流平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）短期规划（1-2年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
关键任务分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
资源配置计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）中期规划（3-5年）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
进一步提升师资水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
完善教学科研设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（三）长期规划（5年以上）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
构建国际一流的师资队伍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
持续推动创新发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
成立专门工作小组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
明确责任分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（二）制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
建立健全教师管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
完善教师激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）经费保障．．．．．．．．．．．．．
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