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必威体育精装版主动解除劳动合同通知书

尊敬的（员工姓名）：

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一

致，我单位决定解除与您签订的劳动合同。现将有关事项通知如

下：

一、劳动合同解除日期

根据您与我单位签订的劳动合同，自（解除日期）起，双方劳

动合同解除。

二、解除劳动合同原因

本次解除劳动合同的原因系双方协商一致，共同决定解除劳动

合同。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，我单位应向您支付经

济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1.经济补偿金计算年限：自（入职日期）至（解除日期）。

2.经济补偿金计算基数：您解除劳动合同前12个月的平均工

资。

3.经济补偿金支付方式：经济补偿金将在解除劳动合同之日起

30日内一次性支付给您。

四、社会保险

1.您的社会保险关系将于解除劳动合同之日起转移至社会保险

经办机构。

2.我单位将为您办理社会保险关系转移手续，并将相关材料移

交至社会保险经办机构。

五、必威体育官网网址协议及竞业限制

1.您与我单位签订的必威体育官网网址协议自劳动合同解除之日起继续有

效。

2.如您在解除劳动合同后违反必威体育官网网址协议，我单位有权追究您的

法律责任。

3.竞业限制条款自劳动合同解除之日起生效，期限为（具体期

限），在竞业限制期内，您不得在与我单位有竞争关系的企业从事

相同或相似的工作。

六、工作交接

1.您应于劳动合同解除之日起（具体天数）内办理完毕工作交

接手续。

2.工作交接期间，您应按照我单位的要求履行工作职责，确保

工作的顺利进行。

3.工作交接完毕后，我单位将为您办理离职手续，包括但不限

于工资结算、奖金发放、差旅费报销等。

七、其他事项

1.本通知一式两份，双方各执一份。

2.如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本通知未尽事宜，可另行签订补充协议。

特此通知。

单位名称（盖章）

单位负责人（签名）：

日期：年月日

附件：劳动合同解除协议书

请仔细阅读本通知，并在收到之日起3个工作日内签字确认。

如您未在规定时间内提出异议，视为同意本通知内容。

员工签名：

日期：年月日

一、经济补偿的计算

2.经济补偿金计算基数：计算经济补偿金时，应当以劳动者解

除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。这里的平

均工资是指劳动者的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班

费等。

二、经济补偿的支付

2.支付方式：经济补偿金应当以货币形式支付，不得以实物、

有价证券等形式代替货币支付。

3.税收政策：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单

位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通

知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿

收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所

得税；超过三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合

所得税率表，计算纳税。

三、特殊情况下的经济补偿

1.医疗期内的经济补偿：劳动者在医疗期内，用人单位不得解

除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，用人单位应当将劳动合同

续延至医疗期满。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，

并支付经济补偿。

2.女职工“三期”内的经济补偿：女职工在孕期、产期、哺乳

期内，用人单位不得解除劳动合同。如“三期”内劳动合同期满，

用人单位应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。如果女职

工在“三期”内劳动合同解除或者终止，用人单位应当依法支付经

济补偿。

经济补偿是解除劳动合同中需要特别关注的细节。用人单位在

解除劳动合同时，应当严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的

规定，计算并支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。同时，

劳动者也应当了解自己的权益，以便在解除劳动合同时能够得到应

有的经济补偿。

四、经济补偿金的扣除

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者严重违反劳动

纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同