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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

诫勉谈话记录范文（精简版）3篇

诫勉谈话记录范文(精简版)1

为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和

领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委

意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长

邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间

20xx年12月31日。

二诫勉谈话的对象

车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王

向阳。

三、诫勉谈话的地点

车管所二楼会议室

四、诫勉谈话的内容

罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，

进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根

据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反

映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在

的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况

通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中

要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，

引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检

查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车

管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合

“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属

单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问

题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力

度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否

把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否

按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否

按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追

究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸

上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项

工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的

人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管

领导的责任。

邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治

意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收

费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置

若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干

部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点

要求，我补充几点：

(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念

和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要

求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象

(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘

扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执

行要力、