软件外包行业的国际市场开拓及人才储备计划.docVIP

软件外包行业的国际市场开拓及人才储备计划

TOC\o1-2\h\u23606第1章软件外包行业概述 3

148341.1行业定义与分类 3

24151.1.1按服务类型分类 3

151261.1.2按业务领域分类 3

305201.2行业发展趋势 3

315491.2.1全球化进程加速 3

7341.2.2技术创新不断涌现 4

148741.2.3产业融合加速 4

200921.2.4政策支持力度加大 4

137681.2.5人才竞争加剧 4

23167第2章国际市场分析 4

175902.1全球软件外包市场现状 4

11362.1.1市场规模及增长趋势 4

296532.1.2市场分布及区域特点 4

237692.2各国软件外包市场特点 5

295372.2.1印度 5

55032.2.2中国 5

119572.2.3菲律宾 5

46832.3国际市场机遇与挑战 5

41142.3.1机遇 5

149962.3.2挑战 5

14140第3章市场开拓策略 6

219323.1目标市场选择 6

251743.1.1市场调研与分析 6

217223.1.2目标市场筛选 6

6263.2市场进入策略 6

159183.2.1合资合作 6

4173.2.2独立投资 6

181193.2.3跨国并购 6

119153.3品牌推广与宣传 7

247123.3.1品牌定位 7

86733.3.2品牌宣传渠道 7

241523.3.3品牌推广活动 7

21530第四章人才储备计划概述 7

110924.1人才储备的重要性 7

36734.2人才储备目标与原则 8

134704.2.1人才储备目标 8

305934.2.2人才储备原则 8

25269第五章人才培养与选拔 8

180935.1人才培养体系构建 8

98495.1.1培养目标确立 8

119485.1.2培养模式设计 8

325745.1.3师资队伍建设 9

292415.1.4实践教学体系建设 9

191085.2人才选拔标准与方法 9

202235.2.1选拔标准制定 9

297115.2.2选拔方法 9

7591第6章人才引进与交流 10

22896.1国际人才引进策略 10

142206.1.1制定人才引进规划 10

82576.1.2建立国际人才数据库 10

304016.1.3优化人才引进政策 10

140386.1.4拓展国际人才引进渠道 10

29546.2人才交流与合作 10

285496.2.1建立人才交流机制 10

313636.2.2加强与国内外高校的合作 11

238496.2.3促进国内外企业间的合作 11

28930第7章人才激励与保障 11

281677.1薪酬福利体系设计 11

188057.1.1薪酬体系构建原则 11

28567.1.2薪酬结构设计 11

101887.2员工激励机制 12

214017.2.1员工晋升机制 12

56887.2.2员工培训与发展 12

232287.2.3员工关怀与激励 12

32587.3企业文化建设 12

189577.3.1企业价值观塑造 12

251827.3.2企业形象建设 13

25597.3.3企业社会责任 13

23827第8章培训与发展 13

294108.1员工培训计划 13

321278.2员工职业发展路径 13

199638.3人才梯队建设 14

20035第9章跨文化管理 14

287089.1跨文化沟通技巧 14

313689.1.1了解文化差异 14

170779.1.2尊重文化多样性 15

199209.1.3增强语言能力 15

298379.1.4培养跨文化意识 15

39279.2跨文化团队管理 15

72749.2.1建立有效的沟通机制 15

321449.2.2培养团队凝聚力 15

79209.2.3调整管理策略 15

47419.2.4促进知识共享 15

322809.3跨文化培训与交流 15