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人力资源服务框架合同8篇

篇1

甲方（委托方）：____________________

乙方（服务方）：____________________

根据有关法律法规，为明确双方权利义务，确保双方的合作顺利进行，甲乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务框架合同：

一、合同宗旨

本合同旨在明确甲乙双方的人力资源服务合作关系，规定双方的权利和义务，规范双方服务内容和标准，保护双方合法权益。

二、服务内容

1.人力资源规划：乙方协助甲方制定人力资源规划，包括人力资源需求分析、人力资源配置计划等。

2.招聘服务：乙方根据甲方需求，协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训服务，包括制定培训计划、组织实施培训等。

4.绩效管理：乙方协助甲方进行员工绩效管理，包括制定绩效考评制度、组织实施绩效考评等。

5.薪酬福利：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括制定薪酬体系、福利政策等。

6.劳务关系管理：乙方协助甲方处理劳务关系相关事务，包括员工合同管理、劳动争议处理等。

三、服务期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。合同到期后，如双方继续合作，可续签合同。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源服务费用。

2.服务费用支付方式：____________________（如按月支付、按季度支付等）。

3.甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定收取滞纳金。

五、双方权利义务

1.甲方有权获得乙方提供的专业服务，并有权对乙方的服务质量进行监督。

2.乙方有权获得相应的服务费用，并应按照本合同约定提供专业服务。

3.双方应相互必威体育官网网址，不得泄露对方的商业秘密。

4.双方应遵守国家法律法规，不得违反相关法律法规的规定。

六、违约责任及赔偿

1.如因乙方服务质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.如因甲方原因导致支付延误，甲方应按照约定支付滞纳金。

3.如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（委托方）：____________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：____________________（签字）

日期：____________________年______月______日

乙方（服务方）：____________________（盖章）

篇2

#甲方（客户）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

电子邮箱：_________

#乙方（服务提供商）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

电子邮箱：_________

#合同条款：

一、引言

1.1本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方的人力资源服务合作关系。

1.2甲方同意向乙方提供特定的人力资源服务需求，乙方同意按照甲方的要求提供相应的服务。

二、服务内容

2.1乙方将向甲方提供以下人力资源服务：

-招聘服务：根据甲方需求，协助甲方寻找并推荐合适的人才。

-培训服务：为甲方员工提供专业技能和业务素质提升的培训。

-人力资源管理咨询：为甲方提供人力资源管理方面的专业咨询和建议。

-其他服务：根据甲方需求，提供其他相关的人力资源服务。

2.2甲方有权要求乙方提供详细的服务内容和流程，并对其进行监督。

三、服务期限

3.1本合同的服务期限为_____年，自合同签订之日起生效。

3.2服务期满后，双方可根据实际情况协商续签。

四、费用与支付

4.1乙方将按照甲方要求的服务内容收取合理的费用。具体费用标准和服务流程由双方协商确定。

4.2