园区运营团队考核办法.pdfVIP

考勤管理制度

一、目的

为严肃工作纪律，保障良好的工作作风，提高工作效率，根据《劳动法》与《劳动合同法》结合公司具体

情况，制定本制度。

二、范围

本制度适用于重庆城觅文化传播有限公司全体员工。

三、定义

1、考勤管理：指公司对员工的上下班出勤记录进行管理，包括在公司的打卡出勤记录、出差外出的考勤

确认和统计，培训记录，工作日报的检查等。

2、外出：员工因工作需要离开公司固定工作场所的行为。

3、出差：员工受公司派遣暂时到外地办理公务、培训或负担临时任务。

四、职责

1、人力行政中心负责员工考勤的日常监督、管理、数据汇总及相关执行工作。

2、各部门负责人负责员工外出、出差、假期申请等审核、批准相关工作。

3、公司有关领导负责分管部门特殊情况的审批。

五、细则

（一）工作时间

1、各员工原则上不超过每周44个小时工作制，年度上下班及公休时间由人力行政中心在每年年底制定并

发布次年的作息时间方案。

2、公司实行双休工作制，每周工作时间不超过44小时。

3、作息时间

（1）人力行政部、内勤部、运营部、市场部：

作息时间表上班时间下班时间

上午09:3012:00

下午13:3017:30

（2）多媒体部：

作息时间表上班时间下班时间

上午10:0012:00

下午13:3018:00

（3）各部门每天必须打2次卡，分别为：上午上班前、下午下班后。违者按未打卡处理。

（4）因个人原因忘记打卡的，每月有2次免费签卡的机会，超过2次后每次将乐捐5元/次。

（二）考勤管理

1、公司实行钉钉打卡考勤管理，各员工按规定上下班时间打卡，特殊情况需报备人力行政专职人员手工

统计出勤。

2、人力行政中心负各人员日常出勤异常情况的记录及相关钉钉流程凭证（假期、外出、出差等）的存档。

3、主管及以上级别员工日常考勤由人力行政中心统计存档，假期管理按照假期流程申请。

4、试岗期员工按照上下班时间在人力行政中心处签到，签到表作为考勤核算依据。

5、各办公室最后离开人员需锁门，并认真检查和关好门窗，关闭不需要的电源，消除安全应还，确保公

司的一切安全。

（三）外出、出差

1、员工外出，必须在钉钉中申请《外出》流程（外出时间、外出地点、外出事由）。

2、员工出差，必须在钉钉中申请《出差》流程，经部门负责人批准后报人力行政中心备案。

3、人力行政中心不定期对员工外出/出差实际情况进行核实抽查，对违反外出规定的员工人力行政中心

可视情节进行处罚。

（四）加班

1、员工应按质按量按时完成当日工作，对于不能完成定额工作的延长劳动不算作加班。

2、员工在工作日延长工作时间，休息日/法定节假日需要加班的，在钉钉中申请《加班》流程，由部门

负责人、分管领导批准后交由人力行政中心备案，公司方可予以调休。

（五）迟到与早退

1、员工必须严格遵守作息时间，上、下班一律实行打卡制度及签退制度。

（1）迟到或早退5分钟（含）以下，每次乐捐10元；

（2）5分钟以上、30分钟（含）以下，每次乐捐20元；

（3）30分钟以上、1小时以内者，每次乐捐30元；

（4）超过1小时的，扣除半天工资。

2、公司不允许存在考勤弄虚作假的行为，对于迟到人员在当天早上上班未打卡，不论何种原因，进行违

纪乐捐100元/次，并通报批评。

（六）旷工

1、未办理请假手续或请假未被批准，无正当理由不上班的；员工请假后超假、续假未办理手续或未被批

准的；上班时间未经批准，私自外出的