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制度模板1：员工进修学习管理制度
第一章总则
第一条为规范XX有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。
第二章种类与条件
第四条公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。
第五条员工进修学习分为以下五类：
1．公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习；
2．公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习；
3．员工申请的短期（3个月及以内）脱产进修学习；
4．员工申请的长期（3个月以上）脱产进修学习；
5．员工申请的学历类在职进修学习；
6．员工申请的职业资格类在职进修学习。
第六条公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。
第七条公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限：
1．总经理助理及以上员工须服务满2年；
2．主管至部门经理级员工须服务满3年；
3．主管以下员工须服务满5年。
特殊情况突破上述规定须经报所在公司董事长或其授权人审批。
第八条员工申请参加进修学习，由员工本人填写《员工进修学习申请表》，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后，报综合管理部负责人及综管分管领导审核，总经理、董事长或其授权人审批。
第三章进修学习待遇及费用报销
第九条公司选派短期脱产进修学习的员工，视同出勤，薪酬待遇不变。
第十条公司选派长期脱产进修学习的员工，在学习期间照常领取年薪，但不享受奖金分配，其他福利待遇不变。
第十一条员工申请的短期脱产进修学习期间，原则上不享受公司任何薪酬待遇(含社会保险和住房公积金)，公司代缴的应由个人承担的社会保险和住房公积金，待员工返回公司工作后从其薪资中扣除。
第十二条员工申请长期脱产进修学习的，须与公司协商一致后提前解除劳动合同。员工脱产进修期满后，如有继续返回公司服务的意愿，公司应予优先录用。
第十三条员工申请的在职进修学习期间，可申请使用当年的年休假参加考前培训及考试，请假时间超过年休假部分按事假处理。
第十三条进修学习费用包括学费、书本费、考务费、报名费等学杂费；公司选派进修学习人员报销除生活费以外与学习有关的所有费用（含交通费）。
第十四条员工经批准参加的各类进修学习，在取得合格证书、相关学历、学位证书后，其进修学习的相关费用按照不同的类别，由公司和个人分担（详见下表），以体现“谁受益，谁投资”的原则。
进修学习类别
员工职级
培训费用（元）
公司承担
比例
个人承担
比例
公司选派的脱产进修学习
全员
/
100%
－
员工申请的脱产进修学习
全员
/
－
100%
员工申请的
在职进修学习
学历学位证书类
/
驾驶技能类
部门经理
及以上
≤10000
80%
20%
＞10000
≤30000部分
70%
30%
＞30000
≤50000部分
60%
40%
＞50000部分
50%
50%
部门副经理
及以下
≤10000
70%
30%
＞10000
≤30000部分
60%
40%
＞30000
≤50000部分
50%
50%
＞50000部分
40%
60%
专业技能类/职业资格类
全员
/
100%
0%
第十五条参加进修学习未取得相关合格证书的员工，由其自行承担进修学习的所有费用。
第四章权利义务
第十六条公司选派参加脱产进修学习的员工，须事前与公司签订《服务承诺合同1》。当报销的费用在2万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满1年；当报销的费用在2万元人民币以上5万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满2年；当报销的费用在5万元人民币以上时，须在公司继续服务满3年。合同期从学习结束后正式上班之日起算。
第十七条员工申请的在职进修学习，当费用报销在1万元人民币以上时，须事前与公司签订《服务承诺合同2》。当报销费用在1万元人民币以上2万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满1年；当报销费用在2万元人民币以上5万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满2年；当报销费用在5万元人民币以上时，须在公司继续服务满3年。合同期从取得证书之日起算。
第十八条若员工服务未满规定期限离开公司，其已报销的进修学习费用将按规定年限平均分摊，并须将未满规定期限部分的已报销费用退还公司；如属于带薪脱产进修的，还须按比例退还进修学习期间公司所发放的薪酬待遇(不含社会保险和住房公积金)。
第十九条未按约定继续回公司服务或未满规定服务期限离开公司的人员，除按第十八条规定退还相关款项外，还须按每年5000元的标准向公司支付违约金，未满期限不足一
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