2025用人企业短期用工合同.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人企业）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲方为合法经营的用人企业，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方短期用工事项，经友好协商，达成如下协议：

一、用工岗位及期限

1.乙方同意在甲方从事岗位的工作，具体工作任务和要求按甲方的实际安排执行。

2.本合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。

二、劳动报酬

1.乙方每小时工资为人民币元，按照实际工作时间计算。

2.乙方加班工资按国家规定执行。

3.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

三、劳动保护与保险

1.甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。

2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、劳动纪律与培训

1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。

2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前__天通知甲方。

3.甲方违反国家法律法规、本合同约定，乙方有权解除或终止本合同。

六、违约责任

1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人企业）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，并在签订合同前进行实地考察或要求提供相关证明材料。

2.合同双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

解决办法：双方应随时关注国家法律法规的变化，确保合同内容的合法性，如发生违法行为，应立即采取措施予以纠正。

3.合同双方应履行合同约定的义务，如一方未能履行或违反合同约定，应承担违约责任。

解决办法：双方应明确合同约定的义务，并严格按照合同执行。如发生违约行为，应通过协商、调解或诉讼等途径解决。

4.合同双方应妥善保管合同副本，避免泄露合同内容。

解决办法：双方应采取适当措施保管合同副本，如发生泄露，应及时采取补救措施，并追究泄露方的法律责任。

5.合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可寻求调解或诉讼解决。

解决办法：双方应保持沟通，积极寻求共识，如协商无果，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人企业：指依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者为企业提供劳动的企业或组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，为取得报酬而提供劳动的自然人。

3.劳动合同：指用人企业与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.短期用工：指劳动合同期限不满一年的用工形式。

5.劳动报酬：指劳动者为企业提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.劳动保护：指企业为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者在丧失劳动能力或遇到生活困难时的负担，通过法律强制实施的制度。

8.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度、工作秩序和道德规范。

9.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。

10.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解或诉讼等方式予以解决的行为。

应用场合：

1.用人企业与劳动者签订短期用工合同。

2.用人企业与临时工、实习生等短期劳动力签订合同。

3.用人企业与外部承包商、供应商等合作伙伴签订短期合作协议。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方