- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
医院员工聘用合同精选
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(聘用方)
1.2乙方(受聘方)
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
3.聘用期限
3.1合同期限
3.2试用期
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.社会保险和公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
8.培训和学习
8.1培训机会
8.2学习要求
9.合同解除和终止
9.1解除条件
9.2终止条件
10.违约责任
10.1甲方违约
10.2乙方违约
11.争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3法律途径
12.其他约定
12.1知识产权
12.2通知与送达
13.附件
13.1简历表
13.2身份证明
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3甲方代表签字
14.4乙方签字
第一部分:合同如下:
1.合同主体及定义
1.1甲方(聘用方):指X医院,营业执照号:X,地址:X,联系电话:X。
1.2乙方(受聘方):指具有完全民事行为能力的自然人,姓名:,身份证号码:X,联系电话:X。
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称:。
2.2岗位职责:
(1)负责工作;
(2)负责工作;
(3)负责工作;
(4)完成甲方交办的其他工作。
3.聘用期限
3.1合同期限:本合同自双方签字之日起生效,有效期为三年。
3.2试用期:自合同生效之日起,试用期为六个月。
4.劳动报酬
4.1基本工资:乙方在试用期的基本工资为人民币元/月。
4.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方制定的考核标准确定。
4.3福利待遇:乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,以及甲方提供的其他福利待遇。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间:乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作时间为上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。
5.2休息休假:乙方按国家规定享受带薪年休假、法定节假日休假等休息休假待遇。
6.社会保险和公积金
6.1社会保险:甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金:甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方任职期间,接触到的关于甲方经营、管理、技术、财务等方面的信息,以及甲方与患者之间的隐私信息,均属于必威体育官网网址内容。
7.2必威体育官网网址期限:乙方应承担的必威体育官网网址义务自双方签字之日起生效,至合同终止或解除之日起五年内有效。
8.培训和学习
8.1培训机会:甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会,以满足乙方职业发展的需求。
8.2学习要求:乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动,不断提升自身的专业能力和业务水平。
9.合同解除和终止
9.1解除条件:
(1)双方协商一致解除合同;
(2)乙方因严重违反甲方规章制度,甲方解除合同;
(3)乙方因犯罪行为被追究刑事责任,甲方解除合同;
(4)甲方因客观原因依法解除合同。
9.2终止条件:
(1)合同有效期届满,双方未续签;
(2)乙方达到法定退休年龄;
(3)乙方因病或伤残丧失劳动能力;
(4)乙方死亡。
10.违约责任
10.1甲方违约:甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者违反合同其他约定的,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2乙方违约:乙方未按照合同约定履行劳动者义务、违反合同其他约定的,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的损失。
11.争议解决
11.1协商解决:双方发生合同争议时,应通过友好协商解决。
11.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
11.3法律途径:调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
12.其他约定
12.1知识产权:乙方在合同期间创造的知识产权,属于甲方所有,未经甲方同意,乙方不得以任何形式使用或披露。
12.2通知与送达:双方之间的通知和文件送达,可采用书面形式,通过邮件、快递或直接交付的方式进行。
13.附件
13.1简历表:乙方提供的个人简历表,作为合同附件。
13.2身份证明:乙方的
文档评论(0)