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2024-12-28 发布于黑龙江
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怎设计入职培训.pptx

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;目;01;向新员工介绍企业的使命、愿景和价值观，培养其对企业文化的认同感。;团队建设活动;针对新员工的岗位需求，提供必要的技能培训，帮助其快速掌握工作技能。;福利待遇介绍;02;通过讲解公司发展历程、核心价值观、企业使命和愿景等，使员工更好地了解公司。;实操演练与模拟;团队协作与沟通技巧培养;;03;;;;实战模拟与总结反馈相衔接;04;根据岗位需求和员工实际情况，制定明确的培训目标和计划。;选择具备丰富实践经验、良好教学能力和沟通表达能力的讲师。;设立培训奖励机制，如培训证书、晋升机会、奖金等，激励员工积极参与培训。;评估方法;05;团队合作与沟通能力;通过问卷形式收集新员工对入职培训的反馈意见，了解培训效果及改进方向。;及时收集反馈并调整改进方案;;06;在线学习资源;定期组织部门内部或跨部门分享会，让员工分享工作经验、成功案例和教训。;;心理健康培训;THANKS