2024年杭州市劳动合同范文 .pdfVIP

2024年杭州市劳动合同范文

尊敬的劳动者：

感谢您对我市杭州市的关注和支持！欢迎您来到美丽的杭州

市工作！为了明确您与用人单位之间的权益和义务，特就劳动合

同的有关事项向您作了以下说明：

一、劳动合同的签订

1.双方签订劳动合同是建立劳动关系的依据。在签订劳动合

同之前，用人单位应当向您提供工作岗位、工作内容、工资福利

等情况的介绍，并与您充分沟通，确保您对工作内容和劳动条件

有明确的了解。

2.劳动合同的签订应当采用书面形式，并由双方自愿签订，

不存在强制、欺骗等情形。

3.劳动合同的签订应当注重明确约定工作期限、工作地点、

工作内容、工资待遇、劳动保护和劳动纪律等内容。双方应当根

据实际情况进行充分协商，确保各方的权益得到保障。

二、劳动合同的期限

1.劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。固定期限劳动

合同是指在协商一致的情况下，明确约定工作期限的劳动合同；

无固定期限劳动合同是指未明确约定工作期限的劳动合同。

2.对于固定期限劳动合同，双方应当在约定期限届满前三十

日内，提前通知对方是否续订合同。如果没有提前通知，劳动合

同将自动转为无固定期限劳动合同。

第1页共3页

3.对于无固定期限劳动合同，双方可以随时解除，但应提前

30日通知对方，除非由于特殊原因需要即时解除。

三、劳动报酬

1.用人单位应当根据国家法律、行政法规和劳动合同的约

定，按时足额支付劳动者的工资报酬。工资报酬应当包括基本工

资、绩效奖金、补贴津贴等各项福利待遇。

2.用人单位应当保证工资支付的准确性和及时性，不得以各

种形式克扣、拖欠工资。

3.劳动者享有与工作相适应的报酬，用人单位不得歧视同工

同酬的原则。

四、劳动保护

1.用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，采取

相应的预防和保护措施，保障劳动者的人身安全和健康。

2.劳动者应当严格遵守用人单位的劳动纪律和安全操作规

程，主动参加有关的安全培训，并积极参与安全生产活动。

五、劳动合同的变更和解除

1.提前通知：任何一方解除劳动合同，应提前三十日书面通

知对方，除非因特殊原因需要即时解除。在通知期限内，劳动者

继续工作，用人单位应当继续支付劳动者工资。

2.协商解除：双方可通过协商一致，解除劳动合同。在协商

解除的情况下，双方应当保证公平公正，互不损害对方的合法权

益。

第2页共3页

3.违约责任：任何一方违反劳动合同的约定解除合同，应当

承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。

六、争议解决

1.双方就劳动合同的执行、解释和变更发生争议时，应在协

商解决的基础上，共同寻求解决办法。

2.如果无法通过协商解决争议，可向劳动争议调解委员会申

请调解；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法

院提起诉讼。

七、其他约定

1.本劳动合同一式两份，双方各执一份，自劳动者入职之日

起生效；

2.本合同内容如有未尽事宜，可根据国家法律法规进行补充

或调整；

3.本劳动合同自劳动者签字之日起生效。

特此声明。

______________________

_______________________

用人单位（盖章）劳动

者签字

第3页共3页