2024年职业安全卫生措施计划管理制度模版(2篇) .pdfVIP

2024年职业安全卫生措施计划管理制度模版

一、目的

通过建立职业安全卫生措施计划管理制度，确保企业员工在工作

过程中的职业安全卫生得到有效保障，减少职业病和职业伤害的发

生，提升企业的安全生产管理水平。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门和职能岗位，所有员工必须遵守。

三、职责分工

1.公司领导层：

（1）树立职业安全卫生意识，积极推动职业安全卫生工作；

（2）制定公司的职业安全卫生目标和计划，并监督执行；

（3）提供必要的职业安全卫生培训和教育；

（4）定期组织职业安全卫生监测和评估。

2.部门负责人：

（1）负责组织实施职业安全卫生措施计划，并制定相关工作方

案；

（2）确保职业安全卫生标准和法规的落实；

（3）配合公司领导层组织职业安全卫生监测和评估。

3.员工：

（1）遵守公司的职业安全卫生管理制度和规定；

（2）参加相关培训和教育，提升职业安全卫生意识；

（3）积极报告职业安全卫生隐患，参与事故调查和整改；

（4）正确使用个人防护设备和器具。

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四、职业安全卫生措施计划编制及管理

1.编制

（1）公司各部门根据实际情况制定职业安全卫生措施计划，并报

经公司领导层批准；

（2）职业安全卫生措施计划包括目标、内容、责任分工、具体措

施、实施时间表等。

2.实施

（1）按照职业安全卫生措施计划的要求，部门负责人组织实施；

（2）确保职业安全卫生标准和法规的落实；

（3）定期组织职业安全卫生培训和教育，提升员工的职业安全卫

生意识。

3.监测与评估

（1）定期对职业安全卫生措施计划的执行情况进行监测和评估；

（2）发现问题及时整改，并追踪整改效果；

（3）组织职业安全卫生监测，保障员工的职业安全卫生。

五、奖惩措施

对于落实职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将给予表彰

和奖励；

对于不落实职业安全卫生措施计划的个人或部门，公司将给予批

评和纪律处分。

六、职业安全卫生培训与教育

公司将定期组织职业安全卫生培训和教育，包括但不限于：

（1）职业病防治知识培训；

（2）安全操作规程和操作技能培训；

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（3）个人防护设备使用与维护培训；

（4）应急救援知识培训。

七、附则

本制度由公司领导层负责解释和修订，自发布之日起执行，并随

着实际情况进行修订和完善。

2024年职业安全卫生措施计划管理制度模版（2）

1.引言

职业安全卫生措施计划管理制度旨在保障员工的劳动安全和健

康，并制定措施预防和减少职业病和事故的发生。该制度适用于全体

员工，包括正式员工、临时工和实习生等。本制度的目标是确保工作

环境安全，并制定落实有效的职业安全卫生措施。

2.职业安全卫生责任与义务

2.1公司将全面负责员工的安全和健康，并为职业安全卫生提供

必要的资源和支持。

2.2所有员工需认真遵守公司的职业安全卫生政策和规定，并积

极参与相关培训和活动。

2.3部门经理和主管负有监督和管理员工安全的职责，并及时解

决员工提出的安全问题。

2.4员工有权举报工作环境存在的安全隐患，并保护举报人的隐

私。

3.职业安全卫生风险评估与管理

3.1公司将定期进行职业安全卫生风险评估，并采取相应的措施

来消除、减轻或管理风险。

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3.2为关键岗位和危险作业制定专门的安全操作规程，并确保员

工按照规程执行工作。

3.3新员工入职前需接受职业安全卫生培训，并熟悉工作场所的

安全规定。

4.事故和职业病预防与应急措施