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2024年职业健康安全教育管理制度

1目的与范围

为规范和细化职业健康安全教育管理，特制定本制度。

本制度适用于公司内“三级安全教育”、特种作业、中层及中层

以上领导、班组长、变换工种和“四新”、复工、安全管理人员及全

员的安全教育管理。

2职责

2.1安全部

2.1.1负责制定公司培训计划，编制培训大纲。

2.1.2负责公司新员工的一级安全教育、考试。

2.1.3负责公司中层及中层以上领导安全教育的实施工作。

2.1.4负责公司员工职业卫生教育的组织管理工作。

2.1.5负责各级安全教育执行情况的督促检查。

____人力资源部

2.2.1负责将新入职员工(包括代培、实习人员)名单提交安全

部，通知对其进行相关的安全教育。

2.2.2负责将公司内部转岗人员的名单通知到员工单位进行相应

的变工教育。

2.2.3负责公司特种作业人员资格确认。

2.3研发中心

2.3.1负责组织实施对新技术、新工艺、新设备、新材料的安全

知识和技能的培训。

2.4生产厂

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2.4.1负责组织实施对新设备的职业安全知识和技能的培训。

2.4.2负责公司特种作业人员培训、复训的对接和组织管理工

作。

2.4.3负责来公司参观、实习人员的安全教育。

2.4.4负责二、三级安全教育，复工、转岗、“四新”教育。

2.45负责组织从事有毒有害作业人员积极参加职业卫生培训。

2.4.6负责特种作业人员的培训和复训需求，报公司安全部。

2.4.7安全教育档案资料的管理。

3内容

3.1培训计划

安全部应识别、分析安全培训需求，制订计划和编制培训大纲，

计划应充分考虑：

--安全生产法律法规和其他要求；

--危险源辨识及其风险评价的结果；

--技术发展和工艺、设备变更的需要；

--员工的意见或建议；

--相关方的要求。

3.2职业健康安全教育

3.2.1三级安全教育

3.2.1.1新员工(实习生、临时性用工、农民工)、工程技术、管

理人员等，都应进行公司级、专业厂/部门级和班组级职业安全生产培

训，未经三级安全培训的不准上岗，培训时间不得少于24课时。

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3.2.1.2安全部组织实施公司级安全培训，内容主要包括安全生

产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗位存

在的危险因素、防范措施、事故应急措施和有关事故案例等。

3.____公司级安全教育时间不得少于4课时，考核成绩≥____分

者为合格，考核成绩＜____分的必须重新教育补考，安全部对考试相

关资料进行登录建档。

2024年职业健康安全教育管理制度（二）

1.背景介绍

随着经济的不断发展，人们对职场的健康安全问题越来越关注。

因此，建立健全的职业健康安全教育管理制度是必要的。本文将对

2024年职业健康安全教育管理制度进行详细阐述。

2.制定目的

职业健康安全教育是保障员工工作安全和健康的关键环节。制定

职业健康安全教育管理制度的目的是为了规范教育内容和方式，提高

员工的安全意识和技能，减少工伤和职业疾病的发生，为企业的持续

发展提供健康人力资源保障。

3.内容与要求

3.1教育内容

（1）预防措施：对于职业病和工伤的预防措施进行详细介绍，包

括个人防护用品的选择和使用、工作环境的改善等。

（2）应急救援：针对突发事故的应急处理和急救措施进行培训，

包括火灾、地震、化学品泄漏等。

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（3）个人卫生：培养员工良好的个人卫生习惯，包括手卫生、饮

食安全等。

（4）心理健康：关注员工的心理健康状况，进行心理健康教育，

包括压力管理、