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制度模板1：人员电脑管理制度
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
制度模板2：厂区夜间及节假日安全保卫制度
根据厂区安全生产、防火防盗管理工作的需要，特对夜间及节假日安全保卫工作规定如下：
一、区域流动哨点：设两人，一人负责大门区泵机停放区，办公区、泵机维修区、机楼区域范围的流动巡逻；一人负责汽修库房区、砼车停放区、沙石分离机区及配电室区域范围的流动巡逻。两人可互相联系和协助，发现情况要果断出击制止，不能制止和没有把握处理的事情要及时向班长报告并做好登记。
二、班长巡查：班长夜间查哨不得少于三次，每次须对厂区全范围巡查，防止物品被盗，发现公司物品乱堆乱放，未入库或未上锁等情况的，不按规定使用水和电等设施的，致长明灯、长流水的要及时制止、纠正和进行登记。
三、负责办公区域的保安要负责对夜间进入各办公室的人员进行登记。
四、夜间无生产任务时要督促在岗人员断电源、锁好门窗、摆放好相关车辆方可离开。
五、公司主管部门不定时的对上勤岗位进行抽查，发现违规者将按公司相关制度处理。
六、此规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
制度模板3：职工病养制度
1、员工因工致残，丧失劳动能力者经公司人力资源部调查核实确认有工伤残废证者本人申请公司批准的可享受100%的档案工资，同时离岗休养。
2、员工因病或非因工伤残者，有县级以上医院证明，经本人申请公司研究同意，丧失部分劳动能力者工龄在20年以上者享受65%档案工资，10年以上、20年以下者按60%；10年以下者按50%，离岗调养期间不享受任何福利待遇。
制度模板4：员工异动管理制度
第一章总则
第一条为激励员工努力上进，提升经营绩效，促进本公司的发展，使公司员工异动管道畅通，规范公司员工异动管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工的晋升、降职、调动、辞职、辞退的异动管理制度。
第三条公司所有员工的异动管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。
第四条所有实业公司管理干部任命都由总经办起草；且所有人员在借调之前首先报公司人事部批准备案方可执行。
第二章晋升管理规定
第一节晋升原则
第五条晋升职位依据以下原则：
1、具备较高职位的技能；
2、相关工作经验和资历；
3、在职工作表现与操行；
4、完成职位所需要的有关培训课程及考核；
5、具备较好的适应性和潜力。
第六条职位空缺时，首先考虑内部人员。在无合适人选时，考虑外部招聘。
第七条员工晋升分为定期和不定期两种形式。
1、定期：星级员工考核评定每年分两次进行考核，原则上每半年进行一次考核。
2、不定期：员工在年度工作进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。
3、晋升级别统一划分为一星员工、二星员工、三星员工及储备管理。
4、员工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。
5、因各分公司业务及岗位不同，所以相应的晋升考核制度参照实际下发文件执行，本制度汇编不具体阐述。
第二节晋升核定权限
第八条关于总公司干部任命的审批：
集团总公司
干部级别
提名
任命
审批
总经理
董事长提名
董事会
董事会
副总经理
总经理提名
董事会
董事会
总监
总经理提名
董事会
董事会
总经办主任
总经理提名
董事长
董事长
各部门经理
部门总监提名
总经理
董事长
各副经理/经理助理
部门总监提名
总经理
董事长
各部门主管
部门总监提名
总经理
董事长
第九条关于各分子公司干部任命的审批：
二级公司
干部级别
提名
任命
审批
总经理
股东方提名
董事长
集团公司
副总经理
分公司总经理
集团总经理
集团公司
总监
分公司总经理
集团总经理
集团公司
经理、副经理
分子公司总监
分子公司总经理
集团公司
各部门主管
分子公司经理
分子公司总经理
集团公司
第三节晋升操作程序
第十条人事部依据晋升原则在每年规定的期间内，依据考评资料协调各部提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者根据核定权限呈请核定后办理。
第十一条凡经核定的晋升人员，人事部以公文形式发布。
第十二条各级职员在接到《员工调配通知单》后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。
第十三条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。
第三章降职管理规定
第一节降职原则
第十四条下列情形可对员工进行降职处理：
1、因为企业机构调整而精简工作人员；
2、因为不能胜任本职工作，调任其他工作又无空缺；
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