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2023年学校青蓝工程师徒结对方案

简介

为了选出高水平的工程师，更好地培养青年工程师并提高整个学院的科研水平，

我校计划于2023年启动青蓝工程师徒结对方案。该方案将收集并评估青年工程师

的应聘信息，并按照一定的标准进行筛选，与中青年工程师或教授进行徒结对，进

行指导和辅导。

方案详情

申请条件

本计划仅面向我校在校的博士生、硕士生和本科生，申请者需在本专业领域内

有所研究成果或项目经历，具有良好的专业素养和学术背景，同时还需具备较高的

学习能力和创新潜力。

收集信息

1.申请表

青年工程师需要填写申请表，包括个人基本信息、学习经历、科研经历和获奖

荣誉等内容。

2.学术论文

青年工程师需提交其发表或参与撰写的论文，并在申请表中给出相应的引用。

3.科研项目

青年工程师需提交其参与过的科研项目，并在申请表中简要描述项目内容。

筛选标准

通过申请表和提交的学术论文、科研项目、获奖荣誉等信息，开始初步筛选青

年工程师。筛选标准如下：

1.学术水平：论文质量和数量、参与的科研项目及其成果等。

2.个人能力：具有较高的创新能力和学习能力。

3.综合素质：具有较强的执行力、责任感和团队合作精神。

通过初步筛选后，将进入第二轮面试。面试将以自由电问的形式展开。

徒结对

经过第二轮的面试评定后，将按照综合素质和学术水平等方面的匹配度，由红

蓝工程师自主选择青年工程师进行徒结对，并签订双方协议。徒结对的时间为6

个月，并可在徒结对期结束后由双方自行协商决定是否继续进行指导或合作。

评价标准

徒结对方案的评价标准主要包括以下几个方面：

1.学术水平：青年工程师在徒结对期间的学术贡献和成果。

2.职业素养：青年工程师的工作态度、责任感和沟通能力等。

3.创新能力：青年工程师在徒结对期间的创新成果和发展潜力。

4.团队合作：青年工程师在团队内的贡献和合作精神等。

方案效果预估

2023年初启动青蓝工程师徒结对方案后，预计将有约20名徒结对，并从中选

出10名青年工程师进一步的培养。这些青年工程师将会在其所在领域有较为优秀

的表现和贡献，同时也会进一步提高整个学院的科研水平。预计未来几年的团队和

项目有所突破，也将有更多的学生积极参与到这个项目中。

结束语

青蓝工程师徒结对方案的实现将对于我们学院的学生和相应的领域产生不小的

推动作用。这个计划将开创我校教育创新的先例。我们相信，通过实施这个方案，

将培养出更多朝气蓬勃、不断创新的青年工程师，使他们实现更大的发展。