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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（员工）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

家庭住址：【家庭住址】

联系电话：【联系电话】

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】至【终止日期】。

2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为【试用期期限】个月，自【起始日期】至【终止日期】。

第二条工作内容

1.甲方根据乙方的学历、技能、工作经历和甲方工作需要，安排乙方在【岗位名称】岗位工作。

2.乙方应按照甲方的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方试用期的工资为【试用工资】。

2.乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况，按照甲方的薪酬制度支付乙方工资。

3.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准和发放方式，按照甲方的规定执行。

第四条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付乙方加班费、带薪年休假等福利待遇。

第五条合同的变更、解除和终止

1.双方在合同期内，经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方可以解除本劳动合同。

3.本劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。

第六条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。

2.甲方违反国家劳动法律法规的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方纠正，并依法承担赔偿责任。

第七条其他约定

1.本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如出现虚假信息，导致合同无效或产生纠纷的，由提供虚假信息的一方承担相应责任。

解决办法：签订合双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.合同中的条款应严格遵守国家法律法规，如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。

解决办法：签订合双方应了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业法律人士。

3.合同双方应履行合同约定的义务，如一方未履行或违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

解决办法：签订合明确双方的权利和义务，确保双方了解合同内容。如有疑问，可咨询专业法律人士。

4.合同双方应尊重对方合法权益，如一方侵犯对方合法权益，另一方有权要求侵权方停止侵权行为，并承担相应赔偿责任。

解决办法：签订合明确双方的合法权益，确保双方遵守合同约定。如有疑问，可咨询专业法律人士。

5.合同双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

解决办法：签订合明确纠纷解决方式，确保双方在发生纠纷时能够顺利解决。如有疑问，可咨询专业法律人士。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.甲方：指用人单位，依法享有招聘、录用、管理、培训、考核、支付工资、缴纳社会保险等权利。

2.乙方：指员工，依法享有劳动权益，包括工作时间、工资、福利、休假、培训、劳动保护等。

3.劳动合同：是指用人单位与员工之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：是指用人单位和员工在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位要求而设立的一定期限。

5.固定期限：指劳动合同双方约定的、明确的合同终止时间。

6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

7.社会保险：指国家为保障员工基本生活权益，依法强制实行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

8.加班费：指员工在法定工作时间之外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作所应得的工资报酬。

9.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。

10.赔偿责任：指因一方侵权行为导致另一方损失，侵权方应承担的赔偿责任。

应用场合：

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类事业单位与工作人员之间的劳动合同签订。

3.适用于社会团体、民办非企业单位与员工之间的劳动合同签订。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘