劳务派遣合同可否签订.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳务派遣合同可否签订

本合同目录一览

1.劳务派遣合同的定义及适用范围

1.1劳务派遣合同的定义

1.2劳务派遣合同的适用范围

2.劳务派遣合同的签订主体

2.1劳务派遣公司的资格要求

2.2用工单位的要求

2.3劳务派遣协议的签订主体

3.劳务派遣合同的主要条款

3.1派遣岗位及工作任务

3.2派遣人员的数量和质量

3.3派遣期限

3.4派遣人员的工资和福利

3.5派遣人员的培训和考核

3.6派遣人员的劳动保障

3.7必威体育官网网址条款

3.8违约责任

3.9争议解决方式

3.10其他条款

4.劳务派遣合同的生效和终止

4.1劳务派遣合同的生效条件

4.2劳务派遣合同的终止条件

4.3劳务派遣合同终止后的相关处理

5.劳务派遣合同的监管和法律责任

5.1劳务派遣公司的监管和法律责任

5.2用工单位的监管和法律责任

5.3劳务派遣合同双方的监管和法律责任

6.违反劳务派遣合同的法律后果

6.1劳务派遣公司的违反行为及法律后果

6.2用工单位的违反行为及法律后果

6.3劳务派遣人员的一般违反行为及法律后果

7.合同争议的解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.合同的变更和解除

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

9.合同的违约责任

9.1劳务派遣公司的违约责任

9.2用工单位的违约责任

9.3劳务派遣人员的违约责任

10.合同的期限和续签

10.1合同期限的规定

10.2合同续签的条件和程序

11.合同的附则

11.1合同的生效日期

11.2合同的终止日期

11.3合同的保管和复印件

12.附件

12.1派遣岗位说明书

12.2派遣人员的名册

12.3培训和考核制度

13.补充条款

13.1关于派遣人员社会保险的约定

13.2关于派遣人员住房公积金的约定

13.3关于加班工资的约定

14.双方约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合同的定义及适用范围

1.1劳务派遣合同的定义

1.2劳务派遣合同的适用范围

本合同适用于我国境内依法成立的派遣公司和用工单位，在符合国家相关法律法规的前提下，开展劳务派遣业务。

第二条劳务派遣合同的签订主体

2.1劳务派遣公司的资格要求

派遣公司应具备国家规定的劳务派遣业务资格，具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件。

2.2用工单位的要求

用工单位应具备合法的营业执照或其他主体资格证明，具备支付派遣人员劳动报酬的能力。

2.3劳务派遣协议的签订主体

本合同由派遣公司和使用人单位双方签订，双方代表具有签订合同的法定代表资格。

第三条劳务派遣合同的主要条款

3.1派遣岗位及工作任务

派遣人员的工作岗位、职责和工作任务，以及派遣期限等具体事项，由派遣公司和用工单位协商确定，并在合同中明确。

3.2派遣人员的数量和质量

派遣公司应根据用工单位的需求，派遣符合岗位要求的、具备相关技能和工作经验的劳动者。

3.3派遣期限

派遣期限由派遣公司和用工单位协商确定，并在合同中明确。派遣期限最长不得超过三年。

3.4派遣人员的工资和福利

派遣人员的工资、奖金、津贴和福利等，由派遣公司承担，并按照国家和地方的有关规定执行。

3.5派遣人员的培训和考核

派遣公司应按照用工单位的要求，对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员能够胜任工作岗位。

3.6派遣人员的劳动保障

派遣公司应依法为派遣人员办理社会保险、缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

3.7必威体育官网网址条款

派遣公司和用工单位应约定必威体育官网网址事项，确保在合同期限内和解除合同后，双方均不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。

3.8违约责任

派遣公司和用工单位应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违反合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

3.9争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

3.10其他条款

本合同除上述条款外，双方还可以约定其他事项。

第八条劳务派遣合同的生效和终止

4.1劳务派遣合同的生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.2劳务派遣合同的终止条件

本合同的终止条件如下：

（1）派遣期限届满，双方未续签的；

（2）双方协商一致解除合同的；

（4）法律、法规规定