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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

装配工实习报告总结【5篇】

装配工实习报告总结篇1

一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业，机械加工实习报告。刚

开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂

显得很正规，很全面。其实这样也体现了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，

正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一

遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工

作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师

的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很

仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错

漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经验总结得出

来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是

维持生产，提高生产效率。在大企业能接收许多先进的管理模式，例如柳工采用了6sigama

六西格玛管理方法，它是一项以数据为基础，追求几乎完美的质量管理方法。总的`来说大

企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到

很多先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了

就会厌倦，知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的机会。

如果进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，

企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、入

场教育等等。刚开始就要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有

那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得

到的锻炼会更加大。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明

才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，

而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了，实习报告《机

械加工实习报告》。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，

对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小

材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

知识，但是能够真正动手去做很多事情（无论管理、技术、客户等等）知识面比较宽，如果

以后有机会跳到大企业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。

下面是对国内几种企业工作的分析

民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很

多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,

企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。

台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好

的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台

资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分

块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即

使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比较慢,会

比较繁忙。

欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台