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招聘法务岗位笔试题题库详解

一、单项选择题（共60题）

1、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会有权决定以下哪项事项？

A.公司的注册资本

B.公司的经营范围

C.公司的利润分配方案

D.公司的合并、分立

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条，董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。其中，董事会有权决定公司的经营范围。

2、在签订劳动合同时，以下哪项内容是必须包含的？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，在签订劳动合同时，工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险都是必须包含的内容。

3、以下哪一项不属于劳动合同法规定的必备条款？

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.试用期期限

D.劳动保护和劳动条件

答案：C、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期是用人单位与劳动者约定的考察期，并非劳动合同法规定的必备条款。

4、在劳动争议中，如果双方未能协商解决，且一方申请仲裁，仲裁委员会应在收到申请后多少天内作出仲裁裁决？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：C、解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，在劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理，并做出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。因此，正确答案为C选项。

5、根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事人数应当为多少人以上？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：B

解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条规定，股份有限公司的董事人数应当为5人以上。因此，正确答案为B。

6、在劳动合同中，以下哪项不属于劳动者应当遵守的义务？

A.保守用人单位的商业秘密

B.按时完成工作任务

C.不得随意离职

D.服从用人单位的合法管理

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，劳动者应当遵守以下义务：保守用人单位的商业秘密，按时完成工作任务，服从用人单位的合法管理。而不得随意离职不属于劳动者的义务，因此，正确答案为C。

7、关于劳动合同的解除，下列哪种情形不属于法定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。因此，选项C是错误的。

8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应如何操作？

A.提前30天书面通知员工

B.提前3天书面通知员工

C.无需提前通知，可随时解除

D.提前15天书面通知员工

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人