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单位违法解除合同仲裁申请书7篇

篇1

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认被申请人违法解除劳动合同的事实；

2.请求被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的经济损失赔偿金；

3.请求被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的精神损害抚慰金。

事实与理由：

一、双方劳动关系情况

申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定申请人在被申请人处从事XX工作，合同期限为XX年。自合同签订以来，申请人一直尽职尽责地履行自己的工作职责。

二、被申请人违法解除劳动合同的事实

XXXX年XX月XX日，被申请人在未与申请人进行任何沟通的情况下，突然向申请人发出了解除劳动合同的通知。该通知中并未明确解除劳动合同的原因，也未给予申请人任何赔偿或补偿。申请人对此感到十分困惑和不满，认为被申请人的做法严重违反了劳动法规定和双方劳动合同的约定。

三、被申请人应承担的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并按照法律规定和合同约定给予劳动者相应的赔偿或补偿。本案中，被申请人未经协商一致，单方解除劳动合同，且未给予申请人任何赔偿或补偿，明显违反了上述法律规定。因此，被申请人应当承担相应的法律责任。

四、具体赔偿要求

1.申请人因被违法解除劳动合同所造成的经济损失赔偿金；

2.申请人因被违法解除劳动合同所造成的精神损害抚慰金。

证据清单：

1.劳动合同书：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；

2.解除劳动合同通知：证明被申请人单方解除劳动合同的事实；

3.工资单：证明申请人因被违法解除劳动合同所造成的经济损失；

4.申请人因被违法解除劳动合同所造成的精神损害相关证据。

仲裁请求说明：

本案的仲裁请求主要是要求被申请人承担因违法解除劳动合同所造成的法律责任。具体请求如下：

1.确认被申请人违法解除劳动合同的事实；

2.要求被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的经济损失赔偿金；

3.要求被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的精神损害抚慰金。

在确认仲裁请求时，主要依据了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方劳动合同的约定。同时，结合本案的具体事实，提出了相应的仲裁请求。

篇2

申请人：XXX，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话。

被申请人：XX公司，地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认XX公司与申请人之间的劳动关系；

2.请求裁决XX公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金；

3.请求裁决XX公司支付申请人的加班工资；

4.请求裁决XX公司支付申请人的带薪年休假工资；

5.请求裁决XX公司支付申请人的高温津贴。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日进入XX公司工作，担任XXX岗位。XXXX年XX月XX日，XX公司在未提前通知申请人的情况下，擅自变更申请人的工作地点，申请人对此表示异议。然而，XX公司却以此为由，声称申请人旷工，并在未经协商的情况下，违法解除了与申请人的劳动合同。

根据我国劳动法的规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，更不得违法解除劳动合同。XX公司的行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。因此，申请人有权要求XX公司承担相应的法律责任。

在劳动关系存续期间，申请人曾多次加班，但XX公司却未支付相应的加班工资。同时，XX公司也未按规定支付申请人的带薪年休假工资和高温津贴。这些行为都已经违反了我国劳动法的规定，申请人有权要求XX公司进行相应的经济补偿。

综上所述，申请人向贵仲裁委员会提出上述仲裁请求，请贵仲裁委员会依法予以支持。

证据清单：

1.劳动合同：证明申请人与XX公司之间的劳动关系；

2.工资条：证明申请人在XX公司的工资情况；

3.加班记录：证明申请人在XX公司的加班情况；

4.带薪年休假记录：证明申请人在XX公司的带薪年休假情况；

5.高温津贴支付记录：证明申请人在XX公司的高温津贴支付情况；

6.工作地点变更通知：证明XX公司擅自变更申请人的工作地点。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求有事实和法律依据。首先，关于劳动关系的确认，申请人提供的劳动合同已经充分证明了其与XX公司之间