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酒店员工劳动合同
酒店员工劳动合同篇1
甲方:__________________
乙方:__________________
_______酒店(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方)依据《_________劳动法》(以下简称《劳动法》),通过公平协商,同意签订本劳动合同。
一、职位
1甲方依据工作需要,聘用乙方在_______________任____________,乙方自愿受聘。
2根据甲方评估标准并依据乙方的工作力量和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位或职务,乙方同意接受该调整并遵照执行。
二、合同期限
1、本劳动合同期限为____个月,即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为____个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、试用期满时,甲方将通知乙方试用期评估结果。
3、在试用期内,甲乙双方均可依据试用期状况,随时提出解除本合同。但因工作需要,现甲乙双方同意商定提前一周书面通知对方。
三、劳动酬劳及其他
1、甲方商得乙方的同意,确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币______圆整(含个人所得税),其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2、甲方将于每月的月底将乙方的酬劳支付给乙方。
3、乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担,甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款,并代乙方向政府税务部门缴纳。
4、甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现,打算乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四、社会保险和福利待遇
1、甲方依据国家和本省/市的有关规定,按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2、甲方根据国家规定,支配乙方享受法定节假日。其他有薪假期如:年假、婚丧假以及女职工的产假等,均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3、乙方为甲方工作每满一年,可享受____个工作日的有薪年假,须在应休日起的.12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假(如因工作需要逾期休假者,必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准)。
4、方因病或非因工负伤,其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
5、乙方因工负伤或患职业病,甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。
6、乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日结束时终止,对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五、工作时间
1、甲方根据国家规定,实行每日8小时(不包括膳食时间),每周40小时的工作制度。
2、由于工作需要,甲方经与乙方协商后,可支配乙方加班。甲方将依据国家有关规定及内部规定支配调休或支付加班费。
六、本合同一式两份,甲乙双方各一份。
甲方:__________________
乙方:__________________
_______年____月____日
酒店员工劳动合同篇2
甲方:__________________
乙方:__________________
第一条本合同期限经双方协商全都,实行下列第______项形式:
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,试用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)无固定期限:自______年______月______日起。其中,试用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成肯定工作任务为期限:自______年______月______日起至______时止。
其次条乙方的工作区域或工作地点为
第三条乙方同意依据甲方工作需要,担当______(部门)______(岗位)工作,详细工作内容和要求是:______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员支配的临时工作任务等。
第四条甲方支配乙方执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○
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