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其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
物业人力资源部岗位职责
物业人力资源部岗位职责
在当今社会生活中,各种岗位职责频频出现,岗位职责主要强调
的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请
教谁?以下是店铺为大家收集的物业人力资源部岗位职责,欢迎阅读,
希望大家能够喜欢。
物业人力资源部岗位职责1
在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:
1、负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。
2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。
3、负责公司各类公文的办理和印章管理。
4、负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利
政策。
6、根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。
7、负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,
并报公司总经理审批。
8、合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工
作。
9、拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整
意见,经公司领导批准后负责具体实施。
11、负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及
聘任、解聘等呈报工作。
12、负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。
13、负责公司内部协调及对外联络工作。
14、根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
15、负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
16、完成公司领导交办的其它工作。
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
物业人力资源部岗位职责2
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指
示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例
会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨
论决定。
3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、
培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。
4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工
作。
5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核
实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用
人、因事设人。
7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,
负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工
内部调配的审核,提交给公司领导。
8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、
奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、
加班费、及各种津贴报表的制定。
9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工
作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接
收和传递工作。
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