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在线招聘企业短视频内容制作策略研究报告

在线招聘企业短视频内容制作策略研究报告

内容目录

第一章前言 2

第二章2023-2028年在线招聘市场前景及趋势预测 3

第一节在线招聘是否仍存在行业增长红利？ 3

一、招聘是低频、刚需的非标流程，服务商紧抓需求变革与时俱进 3

二、招聘服务为BC两端提供价值，在线招聘性价比凸显 5

三、招聘市场线上化率仍处于提升阶段 7

第二节在线招聘平台行业格局如何演变？ 8

一、竞争格局：用户基数积累形成正向循环，头部平台规模效应凸显 8

二、行业趋势：垂直细分市场竞争加剧，横向扩张拓展闭环服务 10

第三节典型在线招聘平台模式解析 11

一、传统模式：互联网红利推动依托PC端以简历为中心的招聘网站迅速发展 11

二、BHC模式：发挥平台猎头的作用撮合被动求职的中高端人群 13

三、直聊模式：智能匹配提高效率，流量分发留住长尾客户 15

四、短视频招聘：触达海量目标用户，简化招聘适配蓝领需求 19

五、社交招聘：打破招聘的低频属性获取高粘性的流量 20

第三章在线招聘企业短视频内容制作策略建议 24

第一节如何做出优质短视频？ 24

一、账号定位 24

二、短视频封面 24

三、标题 25

四、短视频内容 25

第二节怎么制作高质量短视频？ 26

一、拍摄前的准备工作 26

二、拍摄需要注意什么？ 27

三、如何提升拍摄内容质量？ 28

四、运镜技巧 29

五、剪辑短视频需要注意什么？ 29

六、剪辑短视频遵循以下规则 30

第三节如何去做高质量短视频 30

一、打造新奇玩法 30

二、拍摄自身企业的内涵段子 30

三、企业服务特色 30

四、邀请知名博主或者主播来访 31

第四节制作什么样的视频更容易吸引用户？ 31

一、高颜值，帅哥和美女 31

二、分享 31

三、技能类教学 32

四、创意类 32

五、内容选定完成之后还有细节上的处理 32

第四章在线招聘企业《短视频内容制作策略》制定手册 32

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第一节动员与组织 32

一、动员 33

二、组织 33

第二节学习与研究 34

一、学习方案 34

二、研究方案 34

第三节制定前准备 35

一、制定原则 35

二、注意事项 36

三、有效战略的关键点 37

第四节战略组成与制定流程 40

一、战略结构组成 40

二、战略制定流程 40

第五节具体方案制定 41

一、具体方案制定 41

二、配套方案制定 44

第五章在线招聘企业《短视频内容制作策略》实施手册 44

第一节培训与实施准备 44

第二节试运行与正式实施 45

一、试运行与正式实施 45

二、实施方案 45

第三节构建执行与推进体系 46

第四节增强实施保障能力 47

第五节动态管理与完善 47

第六节战略评估、考核与审计 48

第六章总结：商业自是有胜算 48

第一章前言

在互联网短视频时代，视频内容天然有很强的吸引力，同时其通过创造诱惑力的特点能更快促进转化。

那么制作什么样的视频更容易吸引用户？

下面，我们先从在线招聘行业市场进行分析，然后分析了短视频时代什么样的效果广告好？短视频营销相较于传统营销的优势，以及最重要的：怎么做好短视频的效果广告？如何去做高质量短视频？

相信通过本文全面深入的研究和解答，您对这些信息的了解与把控，将上升到一个新的台阶。这将为您经营管理、战略部署、成功投资提供有力的决策参考价值，也为您抢占市场先机提供有力

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的保证。

第二章2023-2028年在线招聘市场前景及趋势预测

第一节在线招聘是否仍存在行业增长红利？

一、招聘是低频、刚需的非标流程，服务商紧抓需求变革与时俱进

招聘具有低频、刚需的特性，基于个性化的企业需求形成非标准化的流程。1）低频：根据灼识咨询预测，中国非农从业人员的平均工作转换频率预计将由2021年的每年1.9次增加至

2026年的每年2.1次；虽然工作转换频率存在提升趋势，但招聘对企业和求职者来说仍然是相对低频的活动。2）刚需：招聘对企业来说是必须进行的活动，对招聘环节