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宁夏回族自治区劳动合同（官方范本）8篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，保障双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及宁夏地方相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于在宁夏回族自治区境内注册登记的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系时签订劳动合同。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，协商一致签订本合同。合同内容应当真实、合法，不得侵害国家、集体或他人的合法权益。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

三、用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者在劳动关系存续期间享有的权利和承担的义务，并不得对劳动者实施人身控制。

四、劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、工资待遇等情况，并有权要求用人单位提供真实的有关资料。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。协商一致的，可以在劳动合同中明确规定。

二、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体采用哪种期限，由用人单位和劳动者根据工作需要和实际情况协商确定。

第四章工作内容

一、用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作内容，并确定其工作岗位和职责。

二、劳动者的工作内容应当符合国家的规定和行业标准，不得从事违法活动。

三、用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位和职责，但应当事先与劳动者协商，并取得劳动者的同意。

第五章工作地点

一、用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作地点。工作地点应当明确到具体的城市、县（区）、乡（镇）或者街道门牌号等具体地点。

二、如果用人单位安排劳动者在异地工作，应当事先征得劳动者的同意，并告知劳动者工作地点的具体情况。

第六章工作时间和休息休假

一、用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工作时间和休息休假。工作时间应当符合国家法律规定，保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并享有法定节假日的休息休假权利。特殊情况下需要加班的，应当征得劳动者的同意，并支付相应的加班费用。

第七章劳动报酬

一、用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，不得拖欠或者克扣。

二、劳动报酬应当按月支付，但也可以按照双方协商的其他方式支付。具体支付方式应当在劳动合同中明确规定。

三、如果用人单位需要扣除劳动者工资作为违约金或者其他费用，应当事先征得劳动者的同意，并在劳动合同中明确规定相关条款。

第八章社会保险

篇2

第一章总则

一、为规范劳动合同制定和双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《宁夏回族自治区劳动条例》等法律法规，制定本劳动合同。

二、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、本劳动合同适用于宁夏回族自治区内的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等单位（以下统称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿的原则，协商一致订立劳动合同。

五、订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、工作环境以及可能产生的职业危害等情况。劳动者有权了解用人单位的情况，并如实提供自己的个人信息。

六、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

八、劳动者在