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公益性岗位自查报告

公益性岗位是指在公共利益和社会需要的基础上，依法设立的

从事社会福利、文化教育、生态保护、科技服务等领域的非营

利性组织的岗位。这些岗位的核心目标是回馈社会、造福人民，

为社会和谐、公正、可持续发展发挥积极作用。为了更好地发

挥公益性岗位的作用，不断改进和提高公益性岗位的质量，需

要开展自查工作，及时发现问题，及时整改，提高工作效率和

工作质量。

自查工作是公益性岗位的重要保障，也是管理的常态化和规范

化的要求。开展自查工作，可发现问题、差距和不足，将其加

以改进和整改，给受扶助人群带来更好的服务体验，提高社会

认可度，使受扶助人群受益更大。针对公益性岗位的自查工作，

下面列举了几个案例：

案例一：某社区老年活动中心

某社区老年活动中心（以下简称“中心”）成立已有十年，是一

家为老年人提供健康活动、还有精神文化活动和社交活动的社

区公益中心。为了进一步提高中心的服务质量和水平，该中心

开展了自查工作。档案与文献、管理卡片、福利待遇、活动宣

传等方面进行了一一检查。自查结果表明，中心存在部分服务

项目不足、管理不规范、文献档案比较杂乱、服务信息不统一

等问题，中心制定了改进计划，从人员配备、服务项目、文献

档案等多个方面开展服务改进，提高了服务水平和质量。

案例二：某城市环保部门

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某城市环保部门负责制定城市环境管理规划和城市环境保护措

施，一直致力于城市环境建设和维护。但是，在日复一日的例

行工作中，往往忽略了自查整改工作。为了在以后的工作中更

好地实现管理自我约束和行为自我规范，该部门开展了自查工

作。在自查过程中，发现该部门存在数据打造、环境监控等方

面的问题，该部门积极启动整改机制，采取多项措施进行调整

和改进，最后将服务质量大大提高。

案例三：某公益基金会

某公益基金会一直依托模式，致力于科学发展和公益慈善事业

的推进。为了深化改革，强化管理，进一步提升工作水平，该

基金会开展了自查工作。经过对基金会运营、资源管理、人才

队伍、项目管理等方面的全面检查，该基金会发现存在党建不

规范、风险管理问题、资金管理问题等问题。在自查报告中，

该基金会针对问题进行了整改，强化了党建、加强了投资业务

监控、提高了资金使用效率，取得了显著的效果。

以上三个案例都证明了自查工作对于公益性岗位的重要性。准

确识别自己的问题，不遗漏任何一个环节，在为社会提供服务

的过程中不断完善自己，才能更好地履行自己的职能，回馈社

会。公益性岗位将始终坚守内部控制、基层监督、机制建设和

制度约束四大关键点，不断优化自身的服务，努力建设“先行

试验区”，为建设一个更加和谐、公正、可持续发展的新时代，

发挥更大作用。今后，公益性岗位仍然需要重视自查工作，不

断提升服务能力和水平。下面，我们来看一下公益性岗位如何

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开展自查工作：

一、建立自查机制

公益性岗位需要建立自查机制，制定自查计划和方案，对自身

进行全面的自查。自查内容包括服务项目、服务质量、服务效

率、管理规范、资金使用等方面。通过自查，发现岗位存在的

问题和不足，采取有力的措施加以改进和整改。

二、落实自查责任

公益性岗位需要明确自查责任，明确自查人员、任务和责任，

建立自查工作台账，定期开展自查工作，确保自查工作的有效

性和实效性。同时，公益性岗位需要加强对自查机制的宣传和

培训，提高自查人员的自查意识和业务能力。

三、统筹整改工作

公益性岗位在自查工作中，要及时发现问题并整改，同时要统

筹整改工作，建立整改台账，对整改工作进行跟踪和督促。通

过整改工作，提高服务能力和水平，增强公益性岗位的社会责

任感和服务能力。

四、加强自查工作的监督和评估

公益性岗位需要加强自查工作的监督和评估，建立监督和评估

机制，定期对自查工作进行监督和评估。通过监督和评估，发

现自查工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进和整

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改。

总之，公益性岗位开展自查工作，不仅可以发现自身存在的问

题和不足，提高岗位的服务能力和水平，更可以积极履行社会

责任，切实回报社会。公益性岗位需要充分认识自查工作的重

要性，积极开展自查工作，不断提高服务能力和水平，为建设

一个更加和谐、公正、可持续发展的新时代贡献更多力量。公

益性岗位自查工作的意义

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