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总结回顾与行动号召;01;诚信经营;通过定期举办价值观培训课程,加强员工对企业价值观的认同与理解。;;员工满意度调查;02;需求调研;线上平台搭建;培训效果评估机制建立;;03;老员工分享经验;技能培训与价值观融合;针对管理层开设专门的领导力培训课程,强调价值观在领导过程中的重要性,培养管理层以价值观为导向的领导风格。;;04;增强员工归属感的企业文化建设;;职业发展路径规划;;05;强化核心价值观宣传;针对不同年龄段员工特点;采用线上与线下相结合的方式,引入工作坊、研讨会等新颖的培训形式,提高员工的参与度。;;06;价值观传播成效显著;;丰富企业文化活动;全员参与,共谋发展;感谢观看
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