《人事岗应知应会》课件.pptVIP

**********************人事岗应知应会本课程将带您全面了解人事工作的核心知识和技能。从招聘面试到薪酬福利，从绩效考核到员工关系，我们将深入探讨每个环节的关键要素。课程大纲11.人事基础知识熟悉人事部门基本职责，了解相关法律法规，为后续学习打下基础。22.人事管理实务掌握招聘、入职、薪酬、社保、绩效等关键流程，提升日常工作技能。33.人力资源管理理论深入理解人力资源规划、员工关系、组织发展等理论，提升战略思维能力。44.人事工作案例分析学习典型案例，结合实际情况，思考问题，制定解决方案，提升实战能力。人事部门职责概要招聘与选拔发布招聘信息，筛选候选人，组织面试，录用员工。薪酬与福利制定薪酬体系，发放工资，管理福利项目，办理社保。员工关系管理处理员工申诉，组织员工活动，维护企业文化，培养团队合作。培训与发展制定培训计划，组织员工学习，评估培训效果，提升员工技能。人事业务流程梳理1招聘流程发布招聘信息，筛选简历，面试，录用2入职流程签订劳动合同，办理入职手续，进行岗前培训3员工管理绩效考核，薪酬管理，福利发放4离职流程办理离职手续，结算工资，办理社保转移清晰的人事业务流程，能够提高工作效率，降低出错率。流程梳理应该包含关键环节和责任人，并定期评估和优化，以适应公司发展需求。用工合法性要求劳动合同依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障合法用工。合同应包含工种、工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护等内容。社保缴纳按规定为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保员工基本权益。工资发放按时足额发放工资，避免拖欠工资，并遵守国家关于最低工资标准、加班费等相关规定。工作时间遵守劳动法规定，合理安排员工工作时间，避免过度加班，保证员工休息和生活时间。入职制度及手续1面试面试官评估候选人2背景调查核实候选人信息3录用通知邮件或电话通知4入职手续办理入职手续5培训新员工培训完善的入职制度和手续，能让新员工快速融入团队，提高效率。工时管理要点工时记录准确记录员工工作时间，包括上班时间、下班时间、加班时间等，用以计算工资和考勤。考勤管理建立科学的考勤制度，并通过打卡系统、考勤软件等工具进行管理，确保考勤记录的准确性和有效性。休息管理合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。弹性工作制根据工作性质和员工需求，实施弹性工作制，提高员工工作效率和工作满意度。工资发放注意事项按时发放工资应在每月规定的日期内发放，不得拖延或无故扣发。准确无误工资发放应准确无误，并应向员工提供工资单，详细列明各项薪资组成。合法合规应严格遵守国家相关法律法规，确保工资发放合法合规，并应妥善保管相关记录。信息必威体育官网网址应严格保护员工工资信息，不得随意泄露或公开。社保缴纳标准和流程1社保缴纳标准根据国家政策，社保缴纳标准每年会有所调整，具体标准需根据当地政策进行查询。2参保流程新员工入职后，需及时办理社保参保手续，并根据相关规定进行缴费。员工提供相关材料人事部门进行审核社保部门进行登记缴纳社保费用3注意事项公司需按时缴纳社保费用，并做好记录。员工离职时，需办理社保转移或退保手续。福利政策及申报11.概述福利政策是企业为吸引人才、留住人才而制定的一系列措施，包括商业保险、带薪休假、节日福利等。22.申报流程员工需根据公司政策，在规定的时间内，准备好相关材料，通过线上或线下渠道进行申报。33.审核与发放人事部门会对员工申报的福利进行审核，符合条件的将根据公司规定进行发放。44.常见问题员工可能遇到的问题包括：申报流程不明确、所需材料不齐全、发放时间延误等。员工档案管理文件分类整理员工档案包含个人信息、工作记录等重要信息，需要进行合理的分类整理，方便查找和管理。安全必威体育官网网址措施员工档案需妥善保管，制定严格的必威体育官网网址制度，防止泄露或丢失，保护员工隐私。定期维护更新员工信息会发生变化，需定期更新档案内容，确保信息准确有效，方便后续查询和使用。数字化管理建立电子档案系统，将纸质档案数字化，方便查询和管理，提高效率和安全性。离职办理流程员工提出离职申请员工需填写离职申请表，并提交给人事部门。人事部门审核审批人事部门审核离职申请，确认是否符合相关规定。办理离职交接手续员工需将工作任务交接完毕，并完成相关资料整理。结算工资及社保人事部门结算员工工资、社保等相关费用，并办理离职手续。员工离职确认人事部门完成离职手续后，员工正式离职。劳动