《人工成本核算》课件.pptVIP

*******************人工成本核算人工成本是企业的重要支出项目，正确核算人工成本对于企业经营决策至关重要。本课件将介绍人工成本核算的流程、方法和相关政策法规。课程大纲人工成本概述定义、概念、重要性人工成本的构成工资、福利、社保等人工成本核算计算方法、核算流程人工成本分析成本控制、效率提升人工成本概述企业运营的核心人工成本是企业生产经营活动的重要组成部分，反映企业人力资源投入的成本。财务分析的关键指标人工成本占企业总成本的比例较高，对企业的盈利能力和财务状况具有重要影响。战略决策的重要参考企业需要对人工成本进行科学的管理，制定合理的薪酬体系和福利制度，确保人力资源的有效利用。人工成本的构成直接人工成本直接人工成本是指直接参与产品生产或提供服务的员工的工资、奖金、津贴等。例如，生产车间的工人、销售人员、技术人员的工资。间接人工成本间接人工成本是指与产品生产或服务提供没有直接关系，但与生产经营活动相关的员工的工资、奖金、津贴等。例如，管理人员、后勤人员、保安人员的工资。员工工资核算1收集员工信息收集员工基本信息、工时信息、岗位信息，确保数据准确完整。2计算工资总额根据工资标准、加班时间、奖金等因素，计算员工应得的工资总额。3扣除相关费用从工资总额中扣除税金、社保、公积金等，最终计算得出实发工资。工资计提与发放工资计提根据员工工作时间、工资标准等因素，计算出员工应得的工资。工资发放通过银行转账或现金支付的方式，将工资发放到员工手中。工资单工资单是记录员工工资信息的文件，包含工资项目、扣款项目、实发工资等信息。员工福利与津贴法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由企业和员工共同缴纳。补充福利包括住房补贴、交通补贴、伙食补贴、带薪休假等，由企业根据自身情况制定。津贴包括岗位津贴、技能津贴、年功津贴等，根据员工的工作岗位、技能水平和工作年限发放。社会保险费用社会保险费用是企业必须缴纳的成本之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险保障员工退休后的生活保障员工的医疗费用保障员工失业后的基本生活保障员工因工受伤后的医疗和生活保障员工生育期间的医疗和生活加班与休假工资加班工资加班工资是指员工在法定工作时间之外加班工作而获得的额外报酬。通常以法定工资的1.5倍或2倍计算。休假工资休假工资是指员工在法定休假期间获得的工资。包括年假、病假、产假等，根据不同的休假类型，工资计算方式有所不同。加班与休假工资的管理企业应严格按照国家相关法律法规，规范加班与休假工资的计算和支付，确保员工的合法权益。人工成本预算人工成本预算，是企业财务管理的重要环节。1预算目标明确预算目标，例如降低人工成本或提升人工效率。2数据收集收集历史数据、市场数据以及相关政策法规。3预算编制根据预算目标，编制详细的预算方案。4预算控制定期监控预算执行情况，及时调整。5预算评估评估预算执行效果，总结经验教训。人工成本分析人工成本分析是企业管理的重要环节，有助于企业了解人工成本的构成、变动趋势以及影响因素，进而采取有效的措施，控制人工成本，提高企业效益。2022年2023年人工成本分析可以帮助企业识别人工成本的增长点，例如，2022年至2023年，工资成本增长了20%，福利成本增长了25%，社保成本增长了16.7%，培训成本增长了20%。直接人工成本核算1直接人工成本直接参与产品生产2人工成本计量工时制，计件制，混合制3成本核算工时成本，计件成本4成本控制提高效率，降低成本直接人工成本指的是直接参与产品生产的员工所花费的成本。常见的计量方式包括工时制、计件制和混合制。不同的计量方式对应不同的成本核算方法，分别为工时成本和计件成本。为了有效控制直接人工成本，企业需要不断提高员工的工作效率，降低成本。间接人工成本分配1成本分配方法选择选择合适的分配方法2成本分配标准制定确定合理的分配标准3成本分配数据收集收集准确的成本数据4成本分配计算按标准进行成本分配5成本分配结果分析分析分配结果的合理性间接人工成本是指在生产过程中不能直接计入产品成本的费用，例如管理人员、后勤人员的工资等。分配间接人工成本时，需要选择合适的成本分配方法，并根据实际情况制定合理的分配标准，收集准确的成本数据，进行分配计算和结果分析。人工成本调整1工资调整工资调整可能包括加薪、降薪或其他工资结构调整。2福利调整福利调整可能