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人力资源生态系统导论

——系统的初步构建与应用研究1系统（一）定义：B·H萨多夫斯基：系统是相互联系的诸要素的整体集合L·贝塔朗菲（一般系统论的创始人）：系统是相互作用的诸要素的复合体钱学森：把极其复杂的研究对象称为系统，即相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的邮寄整体，而且这个系统又是它所从属的更大系统的组成部分（二）基本规律：结构功能相关律、信息反馈律、竞争协同律、涨落有序律、优化演化律生态系统（一）内涵与特征1、内涵：生态系统是在一定空间范围内，个生物成分（包括人类在内）和非生物成分（环境中无力和化学因子），通过能量流动和物质循环而相互作用、相互依存所形成的一个功能单位，具有结构特征、功能特征、动态特征、相互作用和相互联系特征、稳定平衡特征、对外开放特征2、特征：复杂性、开放性、自我调控性、动态性、服务性组成要素与结构结构：营养结构、空间和时间结构、层次结构功能：生物生产（2）能量流动物质循环（4）信息传递与本研究相关的集中生态系统人力资源生态系统（一）定义与内涵1、定义：研究客体区域中各种类型的人力资源与周围的自然环境、社会环境共同组成的物质—能量—信息系统（二）基本要素：人力资源要素：个体因子与群体因子社会环境要素：政权、法律、军队、文化、经济等自然环境要素：气候、空气、阳光、土地、海洋、森林、动植物（三）结构及功能：1、结构：营养结构、空间结构、网络结构、人力资源类型结构2、功能：竞争优势、协同进化、利益平衡（四）研究范畴（1）个体生态系统研究（2）种群人力资源生态系统研究（3）群落人力资源生态系统研究（4）区域人力资源生态系统（5）宏观人力资源生态系统研究（6）企业人力资源生态系统研究2人力资源生态系统复杂适应性特征（一）复杂适应系（CAS）统理论：主要包括：具有适应性主体、主体和环境的互动、个体演变过程——受限生成过程、从个体的演化到系统的演化ECHO模型（二）其他相关生态系统CAS特征研究（三）人力资源生态系统CAS特征研究人力资源CAS在适应和演化过程中的七个要素：聚集、标识、非线性、流、多样性、内在模式、构筑快人力资源生态系统稳定性（一）系统稳定性的内涵：在外界作用下，开放系统具有一定的自我稳定的能力，能够在一定的范围内自我调节，从而保持和恢复原来的有序状态、原有的结构和功能（二）生态系统稳定性的内涵：包括生态系统对外界干扰的抵抗力和干扰去除后生态系统恢复到初始状态的能力（三）人力资源生态系统稳定性内涵：指生态系统受到干扰后，系统保持现状的能力，即抗干扰能力与系统受到干扰后回到原来状态的恢复能力（四）人力资源生态系统稳定性特征及其影响因素1、特征：开放的稳定性；动态的、相对的稳定性；整体的稳定性2、影响因素：自然与社会因素；企业因素；人力资源要素人力资源生态系统演化（一）与本研究相关的演化：产业生态系统的演化、城市生态系统的演化、商业生态系统的演化（二）人力资源生态系统演化内涵及其动力特征：本质上是动态进化导致系统的结构和功能优化发展动力来自竞争、协同、序参量与支配过程（三）人力资源演化条件：开放性、远离平衡态、非线性相互作用、涨落（四）人力资源生态系统个体因子自组织演化生态位宽度（生态位广度、生态位大小）：Shannon-wiener函数（Levins）：生态位的测度：生态位概念：在特定时期特定生态系统里，生物物种与环境及其他五种相互作用过程中形成的相对地位与作用，既包括生物物种的时空位置及其在生态群落中的功能作用，还包括生物物种在环境空间中的位置。生态位相关研究Huelbert：指数法模型(Petraitis)：生态位重叠：对称A法公式(Pianka)：不对称A法公式（Levins）：生态位体积和纬度：适宜度3企业生态位企业生态位内涵：（二）企业生态位宽度、密度与重叠度1、一个企业的生态位越窄，该企业的市场适应能力越差，对环境的