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工程企业员工薪酬激励研究——以陕西长信企业管理有限公司为例
摘要
薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分，在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。在现代企业竞争日益激励的市场竞争环境下，企业更是应当充分的发挥自身人力资源力量，从而促进企业的综合竞争水平提升。然而，就我国企业目前的人力资源管理现实情况而言，由于缺乏有效的薪酬激励，我国企业无法充分应用自身的人力资源，从而导致企业的综合市场竞争能力有所下降。
基于这一情况，本篇文章通过陕西长信企业管理作为研究目标，把改善薪酬管理策略问题为关键，并对于陕西长信企业管理员工薪酬的整体实施全面研究，帮助陕西长信企业管理
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