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2篇宣传部人才工作总结汇报报告

报告一：宣传部人才工作总结

自2021年开始，宣传部积极开展人才工作，通过招募、培训、

评价等一系列工作，不断提升团队的素质和能力。现将工作总

结如下：

一、招募工作

本次招募工作从宣传部官方微信公众号发布招募通知，共吸引

了30余名同学前来参与。经过层层选拔，最终确定了8名优

秀的新成员加入宣传部。

二、培训工作

为了让新成员快速融入团队，宣传部开展了系统化的培训工作。

通过定期组织培训，让新成员了解宣传部的工作职责、工作流

程、工作技巧等方面，同时也作为一个机会，加强新老成员之

间的交流沟通。

三、评价工作

为了评价团队成员的工作表现，宣传部制定了评价制度。同时，

我们也关注团队成员的感受和想法，定期向他们征求意见和建

议，以不断完善和提升工作。

总之，宣传部作为学生组织中的一个重要部门，我们将一直恪

守“让学生更好地了解学生组织和参与学生组织建设”的使命，

为同学们提供更多更好的服务，不断推进宣传工作的创新和发

展。

报告二：宣传部人才工作汇报

尊敬的领导：

2021年，宣传部在充分调研、深入探讨的基础上，全面启动

了人才工作，初步形成了良好的工作机制。现将相关工作情况

汇报如下：

一、招募工作

2021年初，宣传部全面开启招募工作。通过利用社交媒体、

内部推荐、线下活动等多个渠道，成功吸引了大量优秀的同学

前来应聘。经过初步筛选、面试、终审等环节，最终确定了7

名新成员加入宣传部大家庭。

二、培训工作

为了让新成员快速适应宣传部，同时也让老成员持续提高素质

和能力，宣传部积极开展培训工作。培训内容包括：组织与协

调能力、沟通能力、社交礼仪等多个方面。此外，我们还通过

举办线上分组讨论、培训班等形式，鼓励团队成员分享经验、

共同进步。

三、评价工作

在人才管理中，评价是非常重要的一环。宣传部制定了一套完

善的评价体系，对于团队成员的工作表现进行定期和年度评价。

此外，定期举行谈心会议，邀请团队成员提出对工作的看法和

建议，以期真正听取他们的心声。

四、发展前景

宣传部将一如既往地致力于加强内部管理，培养和发掘优秀人

才。我们将进一步加强团队建设，坚定不移地把握宣传工作的

脉搏，通过积极拓展社交网络、全方位渗透对大众传播，提升

宣传工作的创新性、专业性、针对性，最终不断服务于广大学

生群众。

以上是宣传部2021年人才工作的相关汇报，还望得到领导的

关注和指导，为学生组织的不断壮大、改革创新、健康稳定发

展做出应有贡献。

此致

敬礼！作为学生组织中的重要部门，宣传部的工作涵盖了很多

方面，如校园文化宣传、活动组织、传媒运营等。为了做好这

些工作，宣传部必须拥有一支高素质、高能力的团队。因此，

对宣传部团队的招募、培训和评价等人才管理工作的重视和实

施，对于宣传部的发展和学生群体的服务，都具有至关重要的

作用。

一、招募工作

招募工作是人才管理的起点，是团队建设工作的基础。对于宣

传部而言，每年都会有不少的同学来加入，这是宣传部保持活

力和创新性的必要前提。但是，要从众多的应聘者中筛选出适

合宣传部的人才不是一件容易的事情。

为了招到优秀的同学，宣传部采用多种方式进行宣传和招聘，

如宣传栏张贴招聘启事、自媒体发布招募信息、通过组织宣传

部相关活动扩大宣传等。通过这些方式，宣传部吸引了很多有

意者。

在招募工作中，我们采用了初筛、面试和终审这三个环节，以

确保宣传部获得优秀的人才。在面试环节，宣传部会针对不同

岗位设计不同的面试题目，以确保应聘者的专业能力和综合素

质能够符合岗位的要求。同时，我们注重灵活性，针对不同应

聘者的特点和情况，调整面试方式和题目。

通过这次招募，宣传部得到了一批优秀的新成员，他们各具特

点，优势互补，将为宣传部带来新的活力和创新力。

二、培训工作

在宣传部，培训工作同样重要。通过培训，新成员能够更快地

融入宣传部，并快速提升自己的能力和素质，同时老成员也能

够通过培训保持对于专业知识和工作技能的了解和掌握。

宣传部制定了针对不同阶段、不同岗位的培训计划，为新老成

员提供了全方位、多层次、有针对性的培训。在培训过程中，

我们注重学员的主体性，加强与学员的互动，鼓励大家分享心

得、相互学习。

此外，宣传部定期开展培训班、座谈会等活动，邀请嘉宾讲解

相关专业知识和工作技巧，为成员提供更广阔的视野和更实用

的方法。

通过培训，宣传部的成员们能够不断地提高自己的工作能力和

素质，更好地为学生群体提供更优质的服务。

三、评价工作

评价工作是人才