简述人力资源管理在企业发展中的重要性.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

简述人力资源管理在企业发展中的重要性

人力资源管理是指企业根据自身的需求，通过对企业的人力进行

优化和重组，积极发挥出人的主观能动性，充分挖掘出企业人力资

源的潜能，为企业在原有基础上创造出更高的价值，确保企业之前

所制订的战略目标得以实现。只有完善了人力资源管理，才能使企

业的凝聚力和向心力得到提高，才能在当今的复杂竞争中取得先

机，立于不败之地。

人力资源管理重要性人才培养创新

随着改革开放和市场经济的蓬勃发展，人才的价值被越来越多的

企业所认同。有人说，现代企业的管理主要比拼的就是人才的管理，

也就是人力资源管理。一个企业如果想要发展下去，就必须要牢牢

抓住他的命脉——人力资源。人力资源保障着企业的发展，人力资

源也是企业发展的重要支柱。本文将就经济发展中人力资源管理的

重要性与在这个管理体系下人的培养使用与创新提出自己的见解。

1人力资源管理在企业发展的重要性

人力资源管理是指企业根据自身的需求，通过对企业的人力进行

优化和重组，积极发挥出人的主观能动性，充分挖掘出企业人力资

源的潜能，为企业在原有基础上创造出更高的价值，确保企业之前

所制订的战略目标得以实现。也就是说，人力资源管理就是企业针

对自身人力资源的配置所制定一系列政策或者实行相应的管理机

制的措施或者活动。这些活动一般来说包含以下几个方面：制定目

标战略；人员选募；绩效以及薪酬管理；人员流动以及关系整理；

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以及员工的健康安全管理等。

一个企业如果想要长久地发展下去，就需要一个稳定的人力资源

管理系统配合。因为对于一个企业来说，人才是能够决定一个企业

能否生存和发展的基本点。虽然一个企业的所有管理目标都是由这

个企业的管理层所讨论制订的，但是，在日常工作中，这些管理目

标的实行以及完成程度，都是由下属员工的努力程度来决定的。也

就是说，如果下属员工的基本素质不高，不能很好理解以及贯彻管

理者指定的目标，那些被制订出来的计划都将属于镜中花、水中月，

那么所谓的“企业管理战略措施”也将变为一纸空谈。所以，当企

业的人力管理系统得到充分的完善时，这个合格成熟的体系将会给

企业带来各种灵活的企业组织观念，给企业的员工提供相应宽裕的

条件以确保员工的潜力得到充分开发，让员工发挥自己的特长和能

力，尽心尽力地为企业服务，从而使企业在这个新的时代中保有自

己的灵敏性和适应性，帮助企业在这个市场经济纷繁竞争的大环境

下实现自己的构想和目标。

传统的人事管理观念认为，“人”是一种技术要素，其地位和机

械设备、土地等要素一样，是并列平行的。这种观念极大地束缚了

人的思想，对于发展生产力产生了一定的阻碍作用。现在关于人力

资源的观念打破了这种桎梏，不再把人放在和其他要素一样的地

位，而是把他看作是一个具有成长性以及建设性的因素，这个因素

同时还有着很大的潜力进行发展，充满了勃勃生机，企业因为了这

个因素而活力四射，保持自己旺盛的生命力。现在的人事管理改变

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了过去的陈旧陋习，不再认为员工只有在受到“监视”“控制”时

才能努力工作；相反，企业会不断为员工创造各种有助于提升其主

观能动性的条件，使其自身的劳能力得到充分地发展。同时，现代

的人事管理理论一改过去老旧理论“竭泽而渔”“跑了再招”这些