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关于建行培训心得体会五篇

中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性

行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。以下是小编

整理的关于建行培训心得体会五篇，欢迎阅读参考!

关于建行培训心得体会(一)

怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训.培训时间

虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，

一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。

第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计

体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，

多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时

间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。作为一名

柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必

须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对

待。

晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球

行长的“我心中的衡阳市分行”内容详实，振奋人心。建行衡阳市分行最近几年

发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心，他对

建行员工的殷切期望跃然于字里行间，“目标，责任，能力，激情“这八个字，

在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现。尤其对于我们这些刚毕业，即

将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心

强，有能力，充满激情的人。我记下了。

第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融

发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门

的业务情况有了初步的了解。

这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几

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年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知

识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。

通过培训，我获得了以下心得体会。

第一，自身思想的变化与心里的成长。建行的优良传统文化以及员工职业道

德等培训内容，使我明白了，一个优秀的人不光要有过人的技能，更要有优良的

品质和端正的德行。作为建行的一分子，应为建行尽全力，融入这个集体，与建

行同进步，共发展。作为新员工，我应该首先做好角色的转换。

以前在学校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上没有责任，很少有过压力，

而且成长环境单一。现在自己成了一名员工，是该自己付出了，该自己肩上承担

责任了，“人，仕其职，则必尽其职。”其次要使自身修养和企业文化相结合。

作为建行的一员，就要继承和发扬中行的优良文化传统。对待同事、企业、客户

等都要信誉至上;勇于承担企业，乃至国家赋予我的各种责任;同时要有放眼全球

的开放意识，培养自己“敢为天下先”的创新理念;最后要发挥自身能动性，融

入建行文化。

第二，这次学习非常适合新员工的实际情况，让我们知道了职业生涯规划的

重要性、怎么以一颗平常心努力工作、工作中的一些礼节等等一些在金融行业，

乃至人生中必不可少的知识。通过这次培训，我学习到很多书本以外的专业知识

和技能，更加深刻的体会到团队精神、沟通、协调的重要性，为自己的个人成长

积累一笔不小的财富。

关于建行培训心得体会(二)

为强化合规管理，让员工牢记“底线、红线、高压线”负面清单内容，近日，

总行陶处长主持召开三线合规教育视频培训会。以一桩桩，一件件真案实例告诫

年轻员工，树立合规意识是银行从业之本。

当看到“三线合规“四个字的时候，不禁问自己，合规到底是什么?要遵从

哪三线?国有国法，家有家规，建设银行的家规就是将《员工违规处理办法》《员

工行为积分管理办法》和《三线合规教育手册》等各项法规与规章制度视为基础，

离开了规章制度，建行的经营管理则是无本之木。

投资大师巴菲特也曾说过：“潮退了，才知道谁在裸泳。”同样，在经济发展

遇阻时期，往往是各类