酒店员工流失现状及影响.doc

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2024-12-29 发布于北京
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引言

在全球化经济发展中，我国酒店业也进入快速发展阶段，酒店的档次不断加高，豪华酒店的数量也与日俱增。除此之外，受大环境经济的影响，我国劳动力转移的频率也日益加大。一些酒店酒店管理层人士并没有高度重视这一问题，在他们认为员工的流失，在中国庞大的人才市场，可以做到新员工快速的补充；还有一部分管理人员认为酒店的档次、品牌以及其装修、环境等硬件设施是酒店核心竞争力[1]。但是，如何面对巨大的员工流失现象，减少自身酒店流失率，早是每个酒店都要迫切解决的一个问题。酒店员工流失率的范围必须保证酒店人员结构的稳定性，以及人力资本投入的合理性。如果酒店流失率过大，显现的不是正常的