预防就业安置与就业康复.pptxVIP

就业安置与就业康复就业安置与就业康复是帮助残疾人实现就业目标的重要环节。它涉及多个方面，包括评估残疾人的能力和需求，为他们提供职业培训和指导，帮助他们找到适合的就业岗位，并为他们提供持续的康复服务。

就业安置的目标和对象目标促进残疾人、退役军人等特殊群体就业，实现其社会融入和个人价值。对象包括残疾人、退役军人、下岗失业人员、农村富余劳动力等，以及其他有就业困难的群体。类型安置形式包括就业援助、技能培训、创业扶持等，帮助他们获得稳定工作或实现自主创业。

就业安置的基本流程1需求评估识别求职者的职业技能、兴趣和需求。2信息匹配将求职者与合适的职位信息进行匹配。3面试与评估组织面试，评估求职者的胜任能力和适应性。4录用决策根据评估结果做出录用决策。5岗前培训提供岗前培训，帮助求职者适应新工作环境。就业安置流程是帮助求职者找到合适工作的关键。通过需求评估、信息匹配、面试评估、录用决策和岗前培训等步骤，确保求职者能够顺利进入新工作岗位，并快速适应新环境。

就业安置的主要措施职业指导与培训提供职业技能培训，帮助求职者提升就业竞争力。针对特定群体，如残疾人，进行个性化的就业指导。就业信息平台建立完善的就业信息平台，发布招聘信息，帮助求职者找到合适的岗位。提供在线咨询和面试指导服务。就业援助对有困难的求职者提供就业补贴和创业贷款等经济援助。为就业困难人员提供生活保障和心理辅导。就业服务体系整合政府、企业、社会组织等资源，建立多元化的就业服务体系。定期开展就业服务活动，如招聘会、职业技能竞赛。

就业安置的政策法规就业促进法就业促进法是就业安置的重要法律依据，明确了政府、企业和个人在促进就业方面的责任和义务。残疾人保障法残疾人保障法保障了残疾人享有平等就业的机会，并规定了政府和社会对残疾人就业的扶持措施。劳动合同法劳动合同法规范了劳动关系，明确了用人单位与劳动者之间在就业安置过程中的权利和义务。职业教育法职业教育法鼓励发展职业教育，为就业安置提供专业技能培训，提升就业竞争力。

就业安置的资金保障就业安置的资金保障是确保就业安置工作顺利开展的关键。政府应加大财政投入，建立健全就业安置资金保障机制，设立专门的就业安置基金，用于支持就业安置项目，为有就业安置需求的人员提供资金援助。企业也要积极承担社会责任，设立就业安置专项资金，用于员工培训、职业发展和就业安置，支持员工顺利实现就业。此外，还可以通过社会捐赠、慈善机构资助等方式，多渠道筹集资金，为就业安置工作提供资金保障。

就业安置的组织实施组织架构需要建立完善的组织架构，明确各部门职责，协调各方力量，确保安置工作有效开展。制度建设建立健全相关制度，规范安置流程，保障安置公平公正，提升安置效率。信息平台建设信息平台，收集安置需求，发布岗位信息，促进供需匹配，提高安置效率。资金保障需要有稳定的资金来源，保障安置工作的顺利进行，确保安置效果。评估反馈要定期进行评估，总结经验教训，不断改进工作方法，提升安置质量。

就业康复的内涵和特点帮助就业康复旨在帮助残疾人克服就业障碍，实现职业发展。评估就业康复会对残疾人进行综合评估，了解其能力和需求。培训就业康复提供职业技能培训，帮助残疾人掌握就业所需的知识和技能。支持就业康复提供心理支持和就业指导，帮助残疾人提升自信，顺利就业。

就业康复的基本原则11.个体化原则根据残疾人的个体差异制定康复计划，满足其独特的需求。22.全人康复原则将身体、心理和社会因素综合考虑，促进残疾人全面发展。33.参与式康复原则尊重残疾人的意愿，鼓励其积极参与康复过程，提升自我管理能力。44.可持续发展原则注重康复效果的长期维持，帮助残疾人融入社会，实现独立生活和工作。

就业康复的服务内容职业技能培训根据残疾人的特点和需求，提供职业技能培训，帮助他们掌握就业所需的知识和技能。心理辅导与咨询提供心理辅导和咨询服务，帮助残疾人克服心理障碍，增强自信心，积极面对就业挑战。就业指导与支持提供就业指导和支持服务，帮助残疾人寻找合适的就业岗位，并提供就业过程中的帮助。辅助技术服务提供辅助技术服务，帮助残疾人克服工作中的障碍，提高工作效率和质量。

就业康复的评估与反馈就业康复评估是评估服务效果的重要手段，也是调整服务方案、优化服务内容的重要依据。评估方式多样化，可以包括定量指标和定性指标，可以采用问卷调查、访谈、观察等方法。评估结果可以帮助康复机构了解服务效果，及时发现问题，调整服务策略，提高服务质量。反馈机制可以帮助康复机构更好地了解服务对象的需求，及时解决服务过程中的问题，提高服务满意度。1评估指标就业率、薪资水平、工作满意度2评估方法问卷调查、访谈、观察3反馈机制定期评估、个案跟踪、服务改进

就业康复的辅助技术辅助器具辅助器具可以帮助有残疾的人克服身体障碍，提高工作能力。信息技术信息技