正规用人劳动合同8篇.docx

正规用人劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间。

第五条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和保险、福利待遇

第六条：甲方应按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为[工资数额]元。试用期的工资为[试用期工资数额]元。

第七条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第八条：乙方在合同期内可享受的福利待遇包括：[福利待遇]等。具体标准按国家的有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第九条：甲方应提供必要的劳动保护措施，保障乙方的劳动安全。甲方应按照国家关于特种作业、特殊工作环境等的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第十条：甲方应对乙方进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。具体内容如下：1.[安全卫生教育内容1]；2.[安全卫生教育内容2]；3.[安全卫生教育内容3]。

六、劳动纪律和奖惩

第十一条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。乙方如有违纪、违章行为，甲方可根据其严重程度，依据国家有关规定和甲方的奖惩制度给予乙方处分，直至解除劳动合同。具体内容如下：1.[违纪违章行为及处罚措施1]；2.[违纪违章行为及处罚措施2]；3.[违纪违章行为及处罚措施3]。

七、合同的变更、解除和终止

第十二条：甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容不得违反国家法律法规和双方约定。如因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经双方协商可解除合同。具体内容如下：1.[合同变更条件1]；2.[合同变更条件2]；3.[合同变更条件3]。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6.法律、行政法规规定的其他情形。具体内容如下：1.[解除劳动合同条件1]；2.[解除劳动合同条件2]；3.[解除劳动合同条件3]。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.法律、行政法规规定的其他情形。具体内容如下：1.[解除劳动合同条件4]；2.[解除劳动合同条件5]；3.[解除劳动合同条件6]。

第十五条：甲、乙双方解除或终止本合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的规定办理离职手续。具体内容如下：1.[离职手续办理流程1]；2.[离职手续办理流程2]；3.[离职手续办理流程3]。

八、其他事项

第十六条：本合同未尽事宜，可经双方协商解决。具体内容如下：1.[未尽事宜协商解决方式1]；2.[未尽事宜协商解决方式2]；3.[未尽事宜协商解决方式3]。

第十七条

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事_________工作，达成如下协议：

一、协议期限

1.协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

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