2024年人力资源管理师基础知识练习题挑选.pdfVIP

三级人力资源管理师真题整顿

（单项选择题）

基础知识大体为12个（26-37）

2023.5

第一章劳动经济

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

第二节劳动供应和需求

26、劳动力供应弹是（）变动对工资率变动的反应程度0

A（）劳动力供应增长量B（；劳动力供应量c（）劳动力需求增长量D（）劳动力需求量

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

第四节就业和失也

27、劳动者在就业岗位之诃U勺变换所形成的失业称为（）c

A（）摩擦失业B（）技术失业c（）构造失业D（）季节失业

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

29、社会保险特不包括（）。A（）自由B（）社会⑹互济D（）赔偿

30、差异化战略的制定原则包括效益原则、合适原则和（）。

A（）领先原则B（）有效原则c（）经济原则D（）持久原则

第二节劳动法律关系

28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间H勺权利与义

务关系。

第三章现代企业管理

第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销

31、（）是指企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A（）独家分销B（）广泛分销⑹选择分销D（）密集分销

第四章管理心理与组织行为

第一节个体心理与行为的分析

34、（）指员工对自己H勺工昨所持有日勺一般的满足与否内态度。

A（）工作成就瘟B（）工作绩效c（）工作满意度D（）工作态度

第二节工作团体的心理与行为

第三节领导行为及其理论

33、（）是指领导者尊重和关怀下属的见解和情感，更乐意与下属建立互相信任的工作关系。

A（）关怀维度B（）承认维度c（）构造维度D（）尊重维度

第四节人力资源管理中H勺心理测量技术

32、（）关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A（）团趴沟通职能B（）团体任务职能c（）团体维护职能D（）团体决策职能

第五章人力资源开发与管理

第一节人力资源的基本理论

第二节人力资源开发

35、（）是人力资源开发H勺最高目的。A（）人的发展B（）fci会发展c（）企业发展D（）组织发展

36、（）不属于人力资源创新能力运行体系。A（）创新能力开发体系B（）创新能力鼓励体系c（）

创新能力构造体系D（）创新能力配置体系

37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（）积极开发型B（）以事为中心c（）被

动反应型D（）以人为中心

第三节现代企业人力资源管理