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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

用工企业管理制度

用工企业管理制度8篇

在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具

体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是作者为大

家整理的用工企业管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

用工企业管理制度1

1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接

触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工,并在劳动合同

中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,职工有权拒签劳动合同,各单位不得解

除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和

义务;发现职业病危害事故隐患及可疑情况,应及时向有关部门报告;对违反职业

卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举,

并有权提出整改意见和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利

等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗

前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未进行职业健康检查的人

员从事接触职业病危害作业,不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果,以及职业健康体

检单位检查建议安排相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,安排患者进行

诊断、治疗,并进行观察。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括:

(1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历,记录劳动者既往工作过

的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位;

(2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况;

(3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

危害因素检测结果;

(4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。

9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组

织救治或医学观察,并记入个人健康监护档案。

10、如在体检中发现群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理

部门(或者职业卫生管理人员)应及时组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关

部门提出防治措施。

11、所有职业健康检查结果及处理意见,单位均需如实记入职工健康监护档

案,并在一个月内通知体检者本人。

12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》,及时安排女工健康体检。安

排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点,不得安排女工从事有害妇女生理机能

的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有

危害的作业;不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的

有毒作业。

用工企业管理制度2

第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。

第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招

聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。

第三条权责：本厂的用工统一由厂