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人社局2022年优化营商环境工作情况报告

范文

人社局2022年优化营商环境工作状况报告范文

人社局重点聚焦政务环境、市场环境及法治环境等方面，

扎实推动优化营商环境措施落实，努力打造诚恳守信、公正

法治、服务高效的社会环境，为推动经济社会持续快速健康

发展供应了有力保障。现将工作状况报告如下：

一、工作成效及主要做法

（一）提高审批办理服务效能，打造高效便捷政务环境。

落实放管服改革工作。一是扎实做好六稳六保工作，我局将

残疾人证有关*项行政许可事项下放镇（街道），打通助残服

务最终一米。二是推行人社服务快办行动，对企业群众关切

的*个一件事进行打包办，实现一站告知办事流程。主动促

进政务服务实现线下窗口同城办理、就近办理，组织对事项

书目进行梳理确认，目前已有*个事项实现跨省通办，*个事

项实现全区通办，*个事项纳入全市通办，*个事项实现跨域

通办。选取*个高频事项推出周六民生事项延时服务，解决

了群众上班没空办，下班没处办的难题。三是优化各项行政

审批。要求各审批事项严格按法定流程和时效履行审批程序，

对劳务派遣、人力资源服务和民办职业培训学校三项许可事

项审批流程进行再梳理，组织多个业务科室参加材料审查和

现场踏勘工作，全方位提高审批质量。

（二）依法惩处各类违法行为，激发市场主体健康活力。

一是规范涉企收费管理。拟定《开展我为企业减负担专项行

动实施方案》，规范行业协会商会收费，切实减轻企业负担，

全区*家行业协会商会已全面实现行业协会商会与行政机关

脱钩。建立一个省级社区社会组织示范点，主动引导社区社

会组织参加基层治理，激发基层活力。二是整治劳务市场乱

象。全面排查劳务派遣机构*次，发出询问通知书*份、限期

整改通知书*份，作出行政惩罚*宗，惩罚*万元。开展三非

专项治理行动，与*家人力资源机构和*家劳务派遣单位签订

承诺书合计*份。三是落实根治欠薪工作。完善欠薪工作机

制，严厉打击恶意欠薪行为，处理劳资纠纷案件数*宗，涉

及*人、*亿元，涉嫌拒不支付劳动酬劳罪移送公安部门案件

*宗。开展为期三个月的解决拖欠农夫工工资问题专项行动，

共派出检查人员*人次，共检查企业*家，涉及职工约*万人。

（三）强化企业稳岗扩岗政策支持，多措并举解决企业

用工难。一是持续深化就业服务。主动做好*家区内企业用

工监测工作，已完成组织*家企业开展薪酬调查工作。落实

政策扶持就业，发放各类就业创业补贴*万元惠及*人，发放

创业担保贷款*万元。二是大力实施技能培训。大力实施南

粤家政农村电商技能提升培训工程，推动企业新型学徒制培

训，有效提升劳动者技能素养。南粤家政完成培训*人，农

村电商完成培训*人，企业新型学徒制培训完成备案*人。三

是强化企业用工保障。组建专项工作小组分别到贵州、云南

等地开展省际劳务工作，已筹备引入*名农夫工，完成2个

异地用工储备基地建设。

（四）主动开展各类宣扬活动，推动公正阳光法治环境

建设。一是增加学法用法意识。组织执法人员开展公共法规、

专业法规学问学习，考核合格率达100%。按规范标准办理《行

政执法证》，确保在执法过程中，均持有《劳动保障监察证》

和《行政执法证》。把行政执法责任制作为日常工作目标责

任制的一项重要内容，作为年终岗位目标考核的重要依据。

二是依法维权化解法律纠纷。立案受理劳动人事争议案件数

*宗，涉及劳动者*人，涉案金额*万元；结合我为群众办实

事活动，持续开展劳动人事争议强调解优服务工作，全年

申请案前调解*宗，已调解胜利*宗。三是开展各类法制宣扬

活动。全年累计向企业及员工发放了约*本劳动法律法规宣

扬手册，张贴宣扬海报*份，有效引导农夫工依法维权和规

范企业用工行为。面对企业举办劳资关系大讲堂，共有*余

家企业*多人参与了培训；举办全区企业工伤预防专员培训

班，全区共*余家企业*名工伤预防专员参与了培训，为我区

工伤预防工作的全面科学化、规范化推开注入强劲活力。

二、下一步工作准备

（一）政务服务水平再攀升。接着深化放管服改革工作，

明确事项发证、用证规范，主动推动电子证照在政务服务中

的应用，避开重复提交材料和纸质证照实现少走快办。全面

开展线上线下人社政务服务好差评工作，倾听企业群众对服

务体验的心声和呼声。刚好发觉痛点堵点难点，有针对性地

提出改进服务措施，为企业和群众供应有温度的政务服务。

（二）就业服务质量再提高。接着强化企业用工