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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

用人单位面试技巧

用人单位面试技巧

用人单位常用的面试方式及面试问题

面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。由于面

试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的

业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以

许多用人单位对这种方式更感兴趣。对大多数大学生来说，上学期间

各种笔试不断，尚能应付自如，而面试则因为经历少，常常不知所措，

心里打怵。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。

常见的面试种类面试的方式很多，概括起来有以下几种：

1、模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，

逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应

试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。

2、问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请

你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以

判断其解决问题的能力。

3、非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者

自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、

谈吐和风度。

4、压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一

问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚

至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，

以观察其机智程度和应变能力。

5、综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的

才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段

文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还

会要求你现场操作计算机或打字机等。

6、集体面试。这也是主考官常用的一种方法，主试者让多个应试

者做小组讨论集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导或主席，

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

主试者借此来评审应试者的领导才能。这种应聘方式近来越来越普遍，

有效的当场评估应试者的几个能力：1.合群性；2.人际关系；3.洞悉及

控制环境的能力；4.领导才能。

7、笔试。此方式在招聘面试中通常用的一种普通方式，它用来考

察和检验应试者的文字书写能力和总结概括表达能力，如果你有一手

流动的好字和深厚的文字功底，那将为你的面试成功增加砝码。

面试中常见一些问题:

面试是公司选择应聘者的一个重要环节，有时面试的结果就可以

直接决定应聘者是否被公司录用。下面是面试时可能会提出的一些常

见问题：

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的

程序。有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。在做自

我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的

一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：在回答这类问题时，要讲明毕业院校、专业、和自己的能

力特长、工作经历，在时间控制上，以不超过3分钟为宜。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个

机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和

信心有所了解。

回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直