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聘任协议

甲方：乙方：

甲方因工作需要，聘任乙方为医院内部协议制员工。为深入明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动协议法》有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘任条件：

1.身体健康

2.具有聘任岗位的任职条件

二、聘任期限：

1.聘任期自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

三、聘任岗位与工作规定

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

2.乙方须具有从事该岗位的执业资格，遵守岗位职责并自觉接受甲方管理。严格按照甲方规定，准时保质完毕工作任务，不停提高自己的专业技术水平。

3.乙方须严格遵守各项法律法规、遵守甲方规章制度、遵守各项操作规程和工作规范，遵守职业道德，爱惜甲方各类财产，维护甲方利益，保守甲方秘密，如有违反，甲方有权根据本单位规章制度处理，直至解除本协议。

4.因乙方技术或责任上的原因直接或间接导致医疗事故或差错，导致一定损失，应根据甲方有关规章制度承担对应责任。对严重失职导致甲方重大损失的，甲方根据劳动协议法解除与乙方的劳动协议。

四、劳动酬劳和社会保险

1.乙方在试用期间，按照甲方试用期工资原则发放。

2.试用期满考核合格后，按照正式职工工资原则发放。对获得执业资格，具有岗位任职条件的，在试用期满考核合格后按照同级别正式职工工资原则发放。

3.甲方按照企业有关规定为乙方缴纳社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

4.根据工作需要，乙方享有进修学习的机会，其权利和义务参照正式在编职工。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

2.乙方工作时间和休假时间参照甲方正式职工相似待遇。

3.甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

六、劳动协议的变更、解除、终止、续订

1.签订本协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。

2.签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。

3.经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

①在试用期间，被证明不符合录取条件的；

②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

5.下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：

①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

②乙方不能胜任工作，经培训后或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。

6.本协议期满，劳动协议即终止。甲乙双方在本协议期满前，经协商一致，可以按照规定的程序续签聘任协议，续签聘任协议应当在本协议期满前30日内办理。续签的聘任协议期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘任协议续签书》。

劳动争议处理

甲乙双方因履行本协议发生争议的，由双方协商处理。乙方也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议未尽事宜，甲乙双方协商处理。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

身份证号码：

乙方住址：

法人代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日