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劳动合同协商解除合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜进行协商，并达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方与乙方于[合同签订日期]签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]。

2.乙方在甲方工作，担任[岗位名称]岗位。

3.双方协商同意，在协议达成后，乙方将不再继续在甲方工作。

二、协议内容

1.双方同意解除劳动合同。自本协议生效之日起，原劳动合同不再具有法律效力。

2.乙方同意在协议达成后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、完成工作交接等。

3.甲方同意在乙方办理完离职手续后，向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额和支付方式如下：

-甲方将向乙方支付[经济补偿金金额]，该笔款项将在乙方办理完离职手续后[支付时间]内支付至乙方的指定账户。

-甲方将按照[支付比例]的比例向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方的工资和工作时间确定。

4.乙方同意在协议达成后，不再向甲方主张任何形式的劳动报酬和福利待遇。

5.双方同意，本协议达成后，双方之间的劳动关系即告终止，任何一方不得再行向对方主张任何形式的劳动权利或劳动争议。

6.双方同意，本协议达成后，如有其他未尽事宜，可另行协商处理。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的约定，将承担违约责任。具体违约责任如下：

-甲方如违反约定，未按时向乙方支付经济补偿金，将按照未支付金额的[违约金比例]的比例向乙方支付违约金。

-乙方如违反约定，未按照甲方要求办理离职手续，将按照未办理事项的[违约金比例]的比例向甲方支付违约金。

2.双方同意，本协议的违约责任并不限制双方依法承担的其他法律责任。

四、争议解决

1.双方同意，本协议达成后，如因本协议的解释或履行产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

2.双方同意，在争议解决过程中，应遵守法律法规的规定，尊重事实、尊重法律、尊重对方的合法权益。

五、其他约定

1.双方同意，本协议达成后，如有其他未尽事宜，可另行协商处理。协商处理结果以书面形式记载，作为本协议的补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.双方同意，本协议达成后，应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。如有违约行为，将依法承担相应的法律责任。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：[公司名称]

签字（盖章）：[公司公章]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（劳动者）：[姓名]

签字（盖章）：[个人签字]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

鉴于双方协商一致，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同一事，达成以下协议：

一、解除劳动合同的意愿

甲方与乙方根据双方意愿，经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的原因

本次解除劳动合同的原因系双方协商一致，甲方对乙方的劳动表现及能力表示认可，但考虑到公司整体业务调整及乙方个人发展需求，故双方同意解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间

本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方需完成手头工作，并办理好工作交接手续。

四、解除劳动合同后的权益保障

1.甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额将根据乙方的劳动年限、工资水平等因素确定。

2.乙方在甲方工作期间的社会保险及住房公积金等费用，甲方应按规定予以结算并支付。

3.甲方应协助乙方办理相关离职手续，如离职证明、档案转移等，以保障乙方的合法权益。

五、违约责任

若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任将根据实际情况及法律法规的规定确定。

六、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商补充。经双方协商一致的补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.