喻平评稿（76）：情况报告.doc

喻平评稿（70）：情况报告

原稿——

报告：我公司成立于2019年7月，只有6名党员。公司成立时间不长，党员人数不多，党支部活动开展还未走上正常化。2020年8月份，公司党支部到彩虹社区开始了“到社区报到”活动，参与社区的政治理论学习，进行了一次座谈。了解到彩虹社区有一位独居男子，生活困难。支部决定今后将把这位困难群众列为联系对象，开展走访、帮扶。支部领导个人没有建立帮扶对象。公司属于企业性质，支部领导也没有达到县（处）的级别。

点评稿——

报告：我公司成立于2019年7月，只有6名党员。公司成立时间不长，党员人数不多，党支部活动开展还未走上正常化（是实事求是，但不宜这样说）。2020年8月份，公司党支部到彩虹社区开始了“到社区报到”活动，参与社区的政治理论学习，进行了一次座谈。了解到彩虹社区有一位独居男子，生活困难。支部决定今后将把这位困难群众列为联系对象，开展走访、帮扶。支部领导个人没有建立帮扶对象（说得太直接了。按这个思路，这个报告就没有意义，或只这一句话就行）。公司属于企业性质，支部领导也没有达到县（处）级别。（直接。生硬。不婉转，不礼貌）支部领导个人没有建立帮扶对象。公司属于企业性质，支部领导也没有达到县（处）的级别。

点评：

这是一篇典型的微信（QQ）式快餐公文。目前，很多职场人都有这种体验：上面发得多，发得快，也相对随意。下面回得也快，也直接。有点不把豆包当粮食。

来往公文，需要认真对待，不能因为现在信息交往方便就放松了要求。其实，公文水平及办事能力，很大程度体现在这些小公文上面。

这个报告，语法上没有大问题，但语气上存在大问题，完整性上存在问题。报告属上行文，尊重上级是本分，是职责。向上报告，态度第一重要，必须认真拟文。标题、抬头、落款不能少。

很多说法不宜太直接。没有做到的，可以适当回避，但不能生硬地直接否定。这种直接的否定不婉转，不礼貌，很可能全盘否定我们的工作。有些工作我们可能已开展或准备开展，只是没有达到要求而已。

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修改稿——

关于党员干部联系群众情况的报告

××集团党委办公室：

收到集团党办有关工作提示后，我公司高度重视，支部书记和分管领导当即会商，安排专人负责，对照省委办公厅相关文件，认真梳理了公司党员干部联系群众的相关情况，现报告如下：

我公司党支部成立于2019年8月，现有党员6名。尽管公司成立时间不长，党员人数不多，但党支部建设工作和活动开展严格按照集团党委的要求执行，较好地完成了各阶段的各项工作任务。2020年8月份，公司党支部全体党员到××湖区××社区开始了“到社区报到”活动，参与社区的政治理论学习，进行了一次座谈。座谈中了解到彩虹社区有不少困难老人，特别是其中有一位叫肖××的53岁独居男子，患有忧郁症，已下岗，生活困难。

经研究，支部决定今后将根据社区安排，联系困难群众开展走访，给予力所能及的帮扶。

特此报告。

中共××有限公司支部委员会

2020年10月1日

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