餐饮厨师劳务合同2024年.docx

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餐饮厨师劳务合同2024年

甲方（雇主）：_______________________

乙方（厨师）：_______________________

签订日期：2024年______月______日

鉴于甲方是一家合法经营的餐饮企业，需要聘请专业厨师提供烹饪服务；乙方是一名具有专业烹饪技能的厨师，愿意为甲方提供劳务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务合同。

第一条劳务内容

1.1乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方指定的工作场所担任厨师职务，提供烹饪服务。

第二条劳务期限

2.1本合同的劳务期限自2024年______月______日起至202__年______月______日止。

第三条劳务报酬

3.1甲方按照以下方式支付乙方劳务报酬：

-基本劳务费：每月人民币_______元整（￥_______）；

-业绩提成：根据餐厅营业额的_______%计算；

-特殊节日或活动补贴：根据实际情况另行商议。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间根据甲方的营业时间和排班表确定。

4.2乙方享有国家规定的节假日休息，如需加班，甲方应按国家规定支付加班费。

第五条甲方的权利和义务

5.1甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和时间。

5.2甲方应按时足额支付乙方的劳务报酬，并提供符合职业安全卫生条件的工作环境。

第六条乙方的权利和义务

6.1乙方有权获得约定的劳务报酬和相应的劳动保护。

6.2乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，保证烹饪质量和食品安全。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址责任，不得泄露给第三方。

第八条违约责任

8.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条不可抗力

9.1因不可抗力导致无法履行或完全履行本合同的，遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相应证明。

第十条争议解决

10.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十一条合同变更和解除

11.1双方应基于诚信原则协商变更或解除合同。

第十二条其他约定

12.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。

第十三条合同生效

13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十四条合同份数

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订地点：_______________________

签订日期：2024年______月______日

（注：正文结束）

第十五条附件

15.1本合同的附件包括但不限于以下文件，所有附件均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：

附件一：工作排班表

附件二：劳务报酬计算方式

附件三：职业安全卫生标准

附件四：必威体育官网网址协议

第十六条违约行为及认定

16.1违约行为包括但不限于：

甲方未按时支付乙方劳务报酬

乙方未按约定提供劳务或违反工作纪律

乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密

任何一方违反合同其他条款的行为

16.2违约行为的认定应以合同条款为准，双方应本着公平、公正的原则处理违约事宜。

第十七条法律名词及解释

17.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解释。

17.2对于合同条款的理解发生争议时，应首先依据合同目的和交易习惯进行解释。

第十八条执行中遇到的问题及解决办法

18.1在合同执行过程中，如遇到不可预见的问题，双方应积极协商，寻求合理解决方案。

18.2如协商无效，可依据合同约定的争议解决条款，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

第十九条所有应用场景

19.1本合同适用于以下所有应用场景：

乙方在甲方的工作场所提供烹饪服务

乙方参与甲方组织的培训和考核

乙方在甲方的工作场所加班或值班

乙方在提供劳务过程中因工受伤或患职业病

附件一：工作排班表

工作日期：_______

工作时间：_______

工作内容：_______

备注：_______

（具体排班根据实际情况制定）

附件二：劳务报酬计算方式

基本劳务费：每月固定支付

业绩提成：根据实际营业额计算

加班费：按小时支付，标准为_______

特殊补贴：按实际情况商议

附件三：职业安全卫生标准

厨房设备安全使用规范

食品安全操作流程

个人卫生与防护措施

应急预案与事故处理

附件四：必威体育官网网址协议

商业秘密定义：_______

必威体育官网网址期限：_______

违约责任：_______

争议解决方式：___