南京市劳务派遣劳动合同书 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

南京市劳务派遣劳动合同书

本合同目录一览

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

1.1派遣岗位及工作内容

1.2派遣期限

1.3派遣劳动者的工资待遇

2.劳务派遣单位的责任与义务

2.1派遣单位的合法经营资格

2.2派遣单位对派遣劳动者的培训和管理

2.3派遣单位对派遣劳动者的社会保险和福利待遇

3.被派遣劳动者的权利与义务

3.1被派遣劳动者的基本权益保障

3.2被派遣劳动者的工作时间与休息休假

3.3被派遣劳动者的劳动保护和安全生产

4.劳务派遣合同的履行与变更

4.1派遣合同的签订与生效

4.2派遣合同的履行期限和地点

4.3派遣合同的变更条件和程序

5.劳务派遣合同的解除与终止

5.1派遣合同的解除条件

5.2派遣合同的终止条件

5.3派遣合同解除或终止后的相关事宜

6.劳务派遣合同的违约责任

6.1派遣单位的违约责任

6.2被派遣劳动者的违约责任

6.3违约责任的赔偿标准和方式

7.争议解决方式

7.1劳动争议的协商解决

7.2劳动争议的调解程序

7.3劳动争议的仲裁和诉讼

8.其他约定事项

8.1派遣合同的必威体育官网网址条款

8.2派遣合同的知识产权保护

8.3派遣合同的不可抗力

9.派遣合同的附则

9.1派遣合同的生效、修改和解除

9.2派遣合同的解释和适用法律

9.3派遣合同的签订日期和地点

10.附件

10.1派遣岗位说明书

10.2派遣劳动者身份证明文件

10.3派遣单位资质证明文件

11.补充条款

11.1对派遣合同未尽事宜的补充约定

11.2对派遣合同的修改和补充方式

12.合同的签字盖章

12.1派遣单位的签字盖章

12.2被派遣劳动者的签字盖章

13.合同的备案和公示

13.1派遣合同的备案程序

13.2派遣合同的公示方式

14.合同的终止和解除

14.1派遣合同终止和解除的条件

14.2派遣合同终止和解除的程序

14.3派遣合同终止和解除后的相关事宜

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

1.1派遣岗位及工作内容

派遣单位根据接受单位的实际需要，派遣劳动者从事相应的岗位工作。派遣岗位的工作内容应符合国家法律法规的规定，不得安排劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。

1.2派遣期限

派遣期限自派遣劳动者到接受单位工作之日起计算，至派遣任务完成之日止。派遣期限最长不得超过二年。

1.3派遣劳动者的工资待遇

派遣劳动者的工资由派遣单位按月支付，不得低于当地最低工资标准。派遣劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。

第二条劳务派遣单位的责任与义务

2.1派遣单位的合法经营资格

派遣单位应具备国家规定的合法经营资格，取得《劳务派遣许可证》等相关资质。

2.2派遣单位对派遣劳动者的培训和管理

派遣单位应对派遣劳动者进行必要的职业技能培训和安全教育。同时，派遣单位应建立健全派遣劳动者的管理制度，确保派遣劳动者的合法权益。

2.3派遣单位对派遣劳动者的社会保险和福利待遇

派遣单位应按国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险费，并支付福利待遇。

第三条被派遣劳动者的权利与义务

3.1被派遣劳动者的基本权益保障

被派遣劳动者享有与国家规定相一致的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

3.2被派遣劳动者的工作时间与休息休假

被派遣劳动者的工作时间应符合国家规定，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。休息休假按照国家规定执行。

3.3被派遣劳动者的劳动保护和安全生产

被派遣劳动者在工作中享有劳动保护和安全保障，接受单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和安全生产条件。

第四条劳务派遣合同的履行与变更

4.1派遣合同的签订与生效

派遣合同由派遣单位与接受单位签订，并经劳动者同意。派遣合同自签订之日起生效。

4.2派遣合同的履行期限和地点

派遣合同的履行期限应符合国家规定，履行地点为接受单位所在地。

4.3派遣合同的变更条件和程序

派遣合同的变更应符合国家法律法规的规定，变更条件和程序由派遣单位与接受单位协商确定。

第五条劳务派遣合同的解除与终止

5.1派遣合同的解除条件

派遣合同的解除条件应符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动者严重违反规章制度、劳动者严重失职等。

5.2派遣合同的终止条件

派遣合同的终止条件应符合国家法律法规的规定，包括但不限于派遣期限届满、派