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劳动合同示范文本(固定期限)

劳动合同示范文本(固定期限)篇1

来源：苏州人力资源与社会保障局网站

编号：

劳动合同示范文本

（全日制）

甲方：

乙方：

签订日期:年月日

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住宅

法定代表人或负责人

乙方（劳动者）

姓名性别诞生年月

文化程度联系方式

户籍所在地

实际居住地

居民身份证号码

其他有效身份证件名称证件号码

社会保险个人编号

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的基础上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲乙双方商定按下列种方式确定劳动合同期限：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并商定试用期

自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

（三）甲乙双方商定劳动合同履行地：。

（四）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：

每周工作天，每周休息天。

B、甲方实行轮班制，支配乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。

（二）甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

（三）甲方支配乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按下列条款执行：

A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。

D、其他形式

（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项商定的工资标准为基数计算。

（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

五、社会保险

（一）双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

（三