有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
绩效考核表工作业绩及评分依据模板
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
绩效考核表是企业用来评估员工工作表现的重要工具，通过绩效
考核表可以及时准确地了解员工的工作能力和业绩表现，并据此制定
相应的奖惩措施，以激励员工提高工作绩效。绩效考核表工作业绩及
评分依据模板是在绩效考核表的基础上制定的，用来规范评分标准，
确保评分的公正性和客观性。
一、基本信息
1.员工姓名：
2.部门：
3.岗位：
4.考核周期：
二、工作业绩评分标准
1.工作态度（10分）
优秀（9-10分）：工作态度积极主动，灵活应对各种工作挑战，
能够以积极的心态面对工作中的困难和挑战，有很强的责任心和团队
精神。
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
良好（7-8分）：工作态度较好，能够按时完成工作任务，对待工
作认真负责，但在面对困难时可能存在一定的消极情绪。
一般（4-6分）：工作态度一般，对待工作较为漠然，缺乏主动性
和责任心，可能对工作任务缺乏积极性。
需要改进（0-3分）：工作态度消极，对工作任务不够重视，缺乏
团队意识和责任心，需要提高工作态度。
优秀（18-20分）：工作能力强，能够熟练掌握岗位要求的各项技
能，能够高效地完成工作任务，且有创新精神和自我提升意识。
良好（14-17分）：工作能力一般，能够完成大部分工作任务，但
存在一定的技能短板和提升空间，需要继续提高自我能力。
一般（8-13分）：工作能力较差，无法胜任岗位要求的工作任务，
需要大量的指导和培训，存在严重的工作能力不足。
优秀（18-20分）：工作质量高，能够准确无误地完成工作任务，
保质保量地完成工作，且能够及时发现和解决问题。
一般（8-13分）：工作质量一般，存在较多的工作失误和质量问
题，需要提高工作细致性和注意力。
需要改进（0-7分）：工作质量严重不达标，经常出现工作失误和
质量问题，需要进行大量的训练和提高。
一般（8-13分）：工作效率低，无法按时完成工作任务，经常因
为拖延而导致工作延期，需要提高工作计划和执行效率。
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
需要改进（0-7分）：工作效率严重不足，无法按时完成工作任务，
工作计划混乱，需要进行大量改进。
优秀（9-10分）：能够与同事良好合作，能够有效地完成团队任
务，且能够主动担当团队责任，具有很强的团队精神。
良好（7-8分）：能够与同事一起合作完成工作任务，但在团队合
作过程中可能存在一定的沟通问题和冲突，需要进一步提高团队协作
意识。
一般（4-6分）：团队合作能力较差，无法有效地与同事合作完成
工作任务，缺乏团队意识和合作精神。
三、总评分
员工绩效得分总计为（
根据员工的总评分，可以对员工进行评定，评定形式包括优秀、
良好、一般、需要改进等，可以根据具体情况进行奖惩措施的确定。
以上是关于绩效考核表工作业绩及评分依据模板的详细介绍，希
望对企业进行绩效考核有所帮助。希望通过绩效考核表能够更加客观
准确地评估员工的工作表现，促
文档评论（0）