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老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
用工制度
一、员工录用:公司一律实行招聘制
1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应
聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。
2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。
3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工
在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资
按公司薪酬管理制度执行。
二、解聘因下列原因公司可以解聘员工
1、受聘人业务水平差,经考核不能胜任岗位要求的
2、违反公司制度经批评后仍不改正的
3、因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的
4、受聘人长期请假的
5、旷工的
6、因身体状况不适于岗位要求的
7、其他违反国家法律法规的
8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。
三、工作时间:
公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围
内,根据公司具体情况安排。
四、考勤:
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、
因病假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部
门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。
五、调职与晋升:
公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员
工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准
执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权
将其降职或免职。
六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。
1、试用期内提出离职,应提前3天书面通知主管
2、正式员工辞职,应提前15天书面通知主管。
七、迟退或开除:
违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘,违反
公司考勤制度第六章被除名,被除名的人员不做任何
经济补偿。
八、工资:
公司按照按劳取酬的分配原则,根据经营效益和员工
的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管
理制度实施。
九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月
—功勋)
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
其它:会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。
十、工资结构:
(1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%,按
级别分配)
基本工资1200
二级工资1280
一级工资1320+工龄+分红
优秀员工1320+工龄+180+分红
标兵员工1320+工龄+280+分红
劳模1320+工龄+380+分红
功勋1320+工龄+600+分红
备注:级别分为两个级别领班、标兵以下为一个级
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多,
设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、
技工、收银吧各不等。
(2)工龄工资全体员工评比:
满一年员工40元/月奖休3天
满两年员工80元/月奖休4天(封顶)
满三四年员工120元/月
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