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海底捞员工守则.pdfVIP

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老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃

用工制度

一、员工录用:公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应

聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工

在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资

按公司薪酬管理制度执行。

二、解聘因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差,经考核不能胜任岗位要求的

2、违反公司制度经批评后仍不改正的

3、因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的

4、受聘人长期请假的

5、旷工的

6、因身体状况不适于岗位要求的

7、其他违反国家法律法规的

8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。

三、工作时间:

公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围

内,根据公司具体情况安排。

四、考勤:

老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃

公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、

因病假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部

门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升:

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员

工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准

执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权

将其降职或免职。

六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。

1、试用期内提出离职,应提前3天书面通知主管

2、正式员工辞职,应提前15天书面通知主管。

七、迟退或开除:

违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘,违反

公司考勤制度第六章被除名,被除名的人员不做任何

经济补偿。

八、工资:

公司按照按劳取酬的分配原则,根据经营效益和员工

的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管

理制度实施。

九、发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月

—功勋)

老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃

其它:会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。

十、工资结构:

(1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%,按

级别分配)

基本工资1200

二级工资1280

一级工资1320+工龄+分红

优秀员工1320+工龄+180+分红

标兵员工1320+工龄+280+分红

劳模1320+工龄+380+分红

功勋1320+工龄+600+分红

备注:级别分为两个级别领班、标兵以下为一个级

老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃

别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多,

设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、

技工、收银吧各不等。

(2)工龄工资全体员工评比:

满一年员工40元/月奖休3天

满两年员工80元/月奖休4天(封顶)

满三四年员工120元/月

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